Штрафу не буде, адже строки накладння штрафу вже пройшли.

Радимо внести запис українською.

Потрібно внести зміни і до ПВТР і колдоговору, якщо в колдоговорі детально описали режим роботи по розділам.

Не потрібно.

Керуйтесь нормою ст. 103 КЗпП та ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У разі, оформлення призупинення трудового договору з працівником має збігатися дві умови одночасно:

Ні. Видайте новий наказ про увільнення його від роботи з 11.04 по 24.04 зі збереженням середнього заробітку на підставі довідки.

Так, законодавство не передбачає надання додаткової оплачуваної відпустки для проходження виробничої практики.

Навчальні відпустки надають:

В цій ситуації відсутні підстави оформити їй ТК, оскільки Ви є не першим роботодавцем.

Внести зміни в документи не зможете. Радимо звільнити працівника з основного місця роботи і з наступного дня прийняти за сумісництвом.

Директор або уповноважена ним особа, яка найкраще знає завдання та обов'язки, за посадою на яку приймається новий працівник.

Водій при працевлаштуванні повинен надати посвідчення водія відповідної категорії.