Перенесення і компенсація відпусток при реорганізації закладу працівників

Якщо ТД з працівниками продовжили, а не звільняли і приймали до реорганізованого закладу, то відпустки не компенсуєте. І надалі надаєте відпустки з дати укладання ТД.

У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890 ).

Якщо ж працівників звільнили і уклали новий ТД, при звільненні повинні були провести повний розрахунок і в подальшому відпустки надавайте з дня укладання нового ТД.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n48 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!