🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталья
03.02.2025 | 09:36
Відповідь надано
Військовий облік: роздруківка з Резерв+ як порушення
Добрий день!
Якщо працівник надав тільки роздруківку з Резерв+, це буде вважатись порушенням?
Адже електронний ВОД прирівнюється до паперового та має однакову юридичну силу. Такого працівника можна забронювати…
Якщо працівник надав тільки роздруківку з Резерв+, це буде вважатись порушенням?
Адже електронний ВОД прирівнюється до паперового та має однакову юридичну силу. Такого працівника можна забронювати…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.02.2025 | 19:30
ОЛ
Ольга
03.02.2025 | 09:32
Відповідь надано
Документи, необхідні для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Вітаю.При прийнятті на роботу особи з інвалідністю , які документи,згідно нових вимог,подаються роботодавцю ? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.02.2025 | 13:28
ОЛ
Олена
03.02.2025 | 09:26
Відповідь надано
Правомірність мобілізації працівника після виключення з військового обліку
Добрий день, нашого працівника, який виключений з з в/о за ст. 37 п.6 пп 6 ЗУ "Про військовий обовязок і військову службу" моблілізували, пояснивши, що за ціїю статтею поновлюють на обліку, та якщо ВОК визнали придатним, можуть мобілізувати. Чи правомірні дії працівників ТЦК…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.02.2025 | 23:30
ЮЛ
Юлія
03.02.2025 | 09:22
Відповідь надано
Чи потрібно протокол загальних зборів для страхових виплат
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, якщо на підприємстві працює два працівника (директор і менеджер), чи необхідно роботи протокол загальних зборів, наказ про призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати…
Підкажіть будь ласка, якщо на підприємстві працює два працівника (директор і менеджер), чи необхідно роботи протокол загальних зборів, наказ про призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.02.2025 | 11:07
СЯ
Ярошевська Світлана Василівна
03.02.2025 | 09:20
Відповідь надано
Можливість працевлаштування лікаря загальної практики на зовнішній сумісник
Доброго дня! Чи можна взяти на роботу лікаря загальної практики зовнішнім сумісником до лікарні (вторинки). Спеціалізація - лікар загальної практики сімейна медицина. Брати стажором з подальшим прокодженням курсів? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
03.02.2025 | 23:12
НС
СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА
03.02.2025 | 09:11
Відповідь надано
Процедура оформлення наказу при отриманні повістки працівником
Доброго дня.Якщо працівник приніс повістку на 03 лютого то цією датою і робити наказ на увільнення чи зачекати коли буде наказ із частини (вини зазвичай надаються дуже складно).І коли правильно передавати оперативну інформацію до пфу.
…
…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.02.2025 | 23:23
ОЛ
Ліпчей Ольга Андріївна
03.02.2025 | 09:02
Відповідь надано
Ситуація з подвійним обліком працівників: як вирішити проблему
Доброго ранку. Термінова потрібна допомога у вирішенні проблеми яка є на сьогоднішній день. Працівниці були прийняті на підприємство за сумісництвом. Вонизвільнились з основоного місця роботи і керівництво вирішило змінити ім умови праці з сумісників на основне місце роботи. З…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.02.2025 | 15:33
ІР
Ірина
03.02.2025 | 08:59
Відповідь надано
Як правильно звільнити сумісника зі складним графіком роботи
Як "правильно" звільнити сумісника? Жінка працює сторожем за зовн. сумісництвом. У сторожів підсумований облік робочого часу, графік роботи затверджується на рік:16-00 - 8-00 у будні дні, з 8-00 до 8-00 у неробочі дні. Сторожів 3 і 4-й підмінний (ця жінка).Вона працює в ті…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.02.2025 | 23:27
НС
СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА
03.02.2025 | 08:59
Відповідь надано
Прийом на роботу: вимоги для демобілізованого працівника з відстрочкою
Доброго дня.Чи можна приймати працівника який не оновив дані і ще у 2023 році був демобілізований по догляду за дружиною, дані не оновлював, чи має він надати якісь дкументи які засвідчують що він має відстрочку…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.02.2025 | 23:16
ПЕ
Петрух Ірина
03.02.2025 | 08:58
Відповідь надано
Повторна подача на бронювання: терміни та можливі нюанси
Добрий день. Подали працівника на бронювання. З якихось причин прийшла відмова. Чи можна виправивши ситуацію подати через тиждень знову того працівника на бронювання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.02.2025 | 09:29
ОЛ
Ольга
03.02.2025 | 08:56
Відповідь надано
Продовження контракту: директор чи в.о. директора після призову
Доброго дня. Директор комунального підприємства був призваний на військову службу, за цей час в нього закінчився (на займаній посаді) контракт. В звязку зі звільненням в запас, працівник виходить на роботу , з ним потрібно заключити додаткову угоду про продовження контракту.У…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.02.2025 | 23:48
ЛЮ
людмила
03.02.2025 | 08:39
Відповідь надано
Розрахунок 50% військовозобов'язаних для бронювання на підприємстві
На підприємстві працює 6 чоловіків від 17 до 60 років зних 1 чоловіку 23 роки .як розрахувати 50% військовозобовязаних для бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.02.2025 | 17:58
АН
Андріана
03.02.2025 | 08:35
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти РТЦК про прийом і звільнення працівників
Доброго дня, чи потрібно надсилати повідомлення в РТЦК про прийняття на роботу чи звільнення осіб "виключених з ВО" чи тим кому 60+…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.02.2025 | 19:21
ТМ
Тамара Михайлівна
03.02.2025 | 08:32
Відповідь надано
Переведення директора за сумісництвом: новий контракт чи зміни
Добрий день.
ТОВ прийняло директора за сумісництвом. Уклали контракт. Тепер переводять на заступника директора за сумісництвом. Питання: Мають укласти новий контракт чи внести зміни в попередній? Якщо новий контракт, то період днів відпустки також з нової дати…
ТОВ прийняло директора за сумісництвом. Уклали контракт. Тепер переводять на заступника директора за сумісництвом. Питання: Мають укласти новий контракт чи внести зміни в попередній? Якщо новий контракт, то період днів відпустки також з нової дати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.02.2025 | 22:58
ИР
ирина
03.02.2025 | 08:26
Відповідь надано
Виправлення помилки в коді посади працівника у звітності
ДД, підкажіть, будь ласка, як виправити помилку?
Було прийнято працівника - код КП 1231 менеджер з оренди , а не 1499. У звітності дод. 5 та у штатному розкладі відображено КП 1231, а треба 1499.
Дякую…
Було прийнято працівника - код КП 1231 менеджер з оренди , а не 1499. У звітності дод. 5 та у штатному розкладі відображено КП 1231, а треба 1499.
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.02.2025 | 18:50
ТМ
Тамара Михайлівна
03.02.2025 | 08:23
Відповідь надано
Переведення на іншу посаду: компенсація за відпустку і нарахування
Добрий день.
Вірно, якщо директора за сумісництвом переводять на посаду заступника директора за сумісництвом, то компенсація за невідгуляну відпустку не виплачується і період для нарахування відпустки продовжується, а не починається з дати переведення?
Дякую…
Вірно, якщо директора за сумісництвом переводять на посаду заступника директора за сумісництвом, то компенсація за невідгуляну відпустку не виплачується і період для нарахування відпустки продовжується, а не починається з дати переведення?
Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.02.2025 | 11:03
ОЛ
Олена
03.02.2025 | 08:17
Відповідь надано
Відрядження працівника: наказ та нормативні документи для ознайомлення
Працівника відправляют у відрядження на семінар, усі витрати за рахунок організаторів. Як вірно зробити наказ, та де можливо про це почитати які постанови, чи ще щось…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.02.2025 | 12:35
ОК
Оксана
03.02.2025 | 08:05
Відповідь надано
Процедура перебронювання працівників за новою критичністю в Дії
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка. Потрібно перебронювати працівників вже за новою критичністю. Але вони в Дії досі заброньовані ще за старою критичністю. Яка процедура? Потрібно розбронювати, а вже потім забронювати по-новому? Підкажіть, будь ласка. Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.02.2025 | 19:16
ОГ
Гаврак Олена
03.02.2025 | 07:23
Відповідь надано
Звільнення працівника: дата смерті в суботу та неробочі дні
Якщо працівник помер в суботу, неділя є неробочим днем.
Якою датою звільняти працівника з роботи, якщо дата смерті припадає на суботу…
Якою датою звільняти працівника з роботи, якщо дата смерті припадає на суботу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.02.2025 | 10:12
ОЛ
Олеся
03.02.2025 | 06:58
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням військовозобовʼязаного без підтверджених даних
Добрий день. Ситуація: у військовозобовʼязаного не підтягнулося в Резерв+ ВОС та Звання, хоча в Витягу «Дії» його статус («не заброньовано, прочерк»)- як у інших, які перебувають на обліку, та мають повний єВОД (з званням та ВОС). Чи можна бронювати такого працівника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.02.2025 | 17:54
