Документи для переведення працівника між підприємствами без звільнення
Потрібен лист-запит від майбутнього роботодавця, заява працівника про звільнення за переведенням та Ваш наказ і, відповідно, заява та наказ про прийняття на роботу до нового роботодавця.
Оформлення документів у зв'язку з переведенням на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) наступне:
1) роботодавець, до якого заплановане переведення, має подати Вам лист-запит з проханням звільнити певного працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204); 2) якщо працівник згоден – він має подати Вам заяву на звільнення в порядку переведення;
3) на підставі заяви працівника Ви оформлюєте наказ про звільнення в порядку переведення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9086);
4) надалі працівник подає заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця (роботодавець зобов'язаний прийняти на роботу працівника, щодо якого він подавав запит про переведення);
5) новий роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


