Вибір оптимального оформлення працівника: сумісництво чи додаткові обов'язки

Якщо працівниця зможе якісно виконувати роботи за основним місце роботи і протягом встановленого робочого часу виконувати додаткову роботу за вакантною посадою з оформлення суміщенням з доплатою.

Суміщення професій (посад), це виконання працівником, окрім основної роботи, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах одного підприємства. Суміщення встановлюється за згодою сторін, і роботодавець видає наказ про покладення додаткових обов’язків без укладення окремого трудового договору.

Сумісництво, це виконання працівником, окрім основної роботи, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час, як у тій самій, так і в іншій установі. При внутрішньому сумісництві укладається окремий трудовий договір, і видається наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.

Переваги суміщення: економія на оплаті праці: оскільки працівник виконує додаткові обов’язки в межах основного робочого часу, це може знизити витрати на оплату праці порівняно з оформленням окремого трудового договору за сумісництвом. Використання суміщення дозволяє уникнути необхідності укладати додаткові трудові договори та подавати повідомлення до державних органів, що спрощує адміністративні процедури.

Раді допомогти, звертайтесь ще!