Kadroland | Особистий консультант

Вітаю, підкажіть будь-ласка: працівнику виповнюється 60 років, я залишаю його в списках до кінця року ( якщо він не принесе квиток з відміткоюТЦК про виключення) але при цьому я відображаю мінус 1 в оперативній відомості ( він же не військовозобовязаний стає з дати др? ). Але…

Відповідь надано

Звільнення працівника після 60 років: чи повідомляти ТЦК

ЮК

Юлія, консультант

експерт

25.09.2024 | 02:49

Відповідно до п. 44 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від…Ще

КЄ

Єфіменко Катерина Володимирівна

24.09.2024 | 19:02

Відпустки

Відповідь надано

Компенсація соціальної відпустки при щомісячному звільненні працівника

Працівник працює за внутрішнім сумісництвом і звільняється кожного місяця та йому полагається додаткова соціальна відпустка,Чи потрібно кожного разу при звільненні компенсувати додаткову соціальну відпустку відпустку…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.09.2024 | 20:58

Ні, не потрібно.

Додаткова соціальна відпустка «на дітей» (напевно ж, Ви маєте на увазі саме її, оскільки інші соціальні відпустки компенсації…Ще

АН

Анна

24.09.2024 | 19:00

Вітаю! У порядку 76 про бронювання, визначені терміни для роботодавця та ТЦК в частині постановки на спецоблік заброньованого. Для роботодавця- подання додатку 5 (5 днів ), та для ТЦК та СП- на підставі рішення про бронювання військовозобов’язаних зараховує у строк не більш як…

Відповідь надано

Відповідальність ТЦК та СП за порушення строків обліку військовозобов'язаних

ПК

Поліна, консультант

експерт

27.09.2024 | 00:29

Як варіант, подати до суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОК

Оксана

24.09.2024 | 19:00

доброго дня. чи можна працівника з одної посади з безстроковим трудовим договором перевести на інщу по строковому за його заявою? дякую…

Відповідь надано

Переведення працівника з безстрокового договору на строковий: можливості

ЮК

Юлія, консультант

експерт

24.09.2024 | 21:08

Так, можна.

Чинне законодавство не містить обмежень щодо такого переведення. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7949…Ще

КЄ

Єфіменко Катерина Володимирівна

24.09.2024 | 18:57

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Оплата за суміщення: з основного окладу чи вакантної посади

З якого посадового окладу провадиться оплата за суміщенням (за основною посадою чи за вакантну яку суміщає працівник)…

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

25.09.2024 | 17:50

За суміщення посад оформляється доплата. База нарахування доплати за суміщення посад має бути визначена у колективному договорі.

За суміщення посад…Ще

МЛ

Маршалковська Людмила Михайлівна

24.09.2024 | 18:49

Добрий день! Підкажіть таку інформацію. До якого підрозділу відноситься бібліотекар. Чи є він педпрацівником? Чи потрібно проходити атестацію бібліотекарю і через який часу проміжок часу? Дякую…

Відповідь надано

Визначення статусу бібліотекаря та атестація в кадровому обліку

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.09.2024 | 20:08

Ні посада бібліотекаря не належить до педагогічних посад, оскільки відсутня в переліку посад педагогічних працівників (…Ще

ЕМ

Емілія

24.09.2024 | 18:46

Відпустки

Відповідь надано

Нарахування соціальної відпустки для матері двох дітей з інвалідністю

Добрий день!
За якою підставою нараховувати соціальну відпустку працівниці двох дітей до 15 років? Ситуація: За першою дитиною вона вдова, другий раз вийшла заміж і має в цьому шлюбі дитину з інвалідністю. Другий чоловік першу дитину не всиновив. Скільки днів соцвідпустки…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.09.2024 | 20:53

17 календарних днів (як матері двох дітей до 15 років, одна з яких – дитина з інвалідністю).

Ваша працівниця має право на відпустку «на…Ще

АЛ

Алла

24.09.2024 | 18:44

Добрий день, чи треба особі відповідальній за ведення військового обліку контролювати дату проходження повторного медичного огляду, направляти працівникана ВЛК та вимагати від військовозобов’язаного проходження повторного медичного огляду у відповідному ТЦК та СП? Чи є штраф на…

Відповідь надано

Контроль за медоглядами військовозобов’язаних: обов'язки та відповідальність

ЮК

Юлія, консультант

експерт

25.09.2024 | 23:10

За невиконання припису, тобто неусунення недоліків, відповідальну особу може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає…Ще

НА

Наталія

24.09.2024 | 18:40

Добрий день!
В штатному розкладі посадовий оклад з 01.09.2024 складає = 8382,00 грн.
Працівник працює на 0,85 %занятості,тобто його оклад становить =7124,70 грн.(8382,00 * 85%)
Чи не буде помилкою, якщо в штатному розкладі зазначимо = 7125,00 (заокруглим в…

Відповідь надано

Чи допустимо заокруглення окладу в штатному розкладі

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.09.2024 | 19:59

Якщо в ШР також 0,85 штатні одиниці, то радимо не заокруглювати місячний фонд оплати праці. Утім, в ШР може бути і 1 штатна одиниця, а працівник працювати…Ще

СШ

Шаповал Світлана Миколаївна

24.09.2024 | 18:40

Добрий день! Якщо на підприємство приймається працівник, (його останній день роботи на попередньому місці 24.09.2024, про що зроблено запис у трудову книжку) чи можемо прийняти його з 25.09.2024, щоб заява була написана від 24.09.2024.
Дякую…

Відповідь надано

Чи можливе прийняття працівника в день звільнення

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.09.2024 | 00:29

Якщо йому вже видали трудову книжку із записом про звільнення, то може.

Вас, як роботодавця, це не повинно хвилювати - припустіть, що у нього на попередній…Ще

ЛІ

Ліля

24.09.2024 | 18:40

Інше

Відповідь надано

Переведення працівника на сумісництво: можливі варіанти та нюанси

Добрий день! Працівник хоче щоб його перевели з основного місця роботи, без "змін" як він виразився , на сумісництво на умовах повного робочого дня ( я йому пояснюю, що можемо хіба звільнити і прийняти сумісником) чи може щось помінялося і можемо перевести (можливо я необізнана)…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

24.09.2024 | 21:16

Оформлюйте через звільнення/прийняття. За сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво не…Ще

АН

Анастасія

24.09.2024 | 18:39

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, яка має бути освіта на посаду за КП - пакувальниця/фасувальниця (може інша назва у КП)? Чи є кваліфікаційні характеристики…

Відповідь надано

Яка освіта потрібна для посади пакувальниці або фасувальниці

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

27.09.2024 | 13:59

Мирного неба!

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ВІ

Віра

24.09.2024 | 18:33

Доброго дня . На підприємстві працює працівник зі скороченим робочим тижнем по сумісництву.оператором щтучного осіменіння тварин сьогодні він звільняється з основної роботи і хоче щоб ми його взяли на роботу як основного працівника лікарем ветеренарної медицини.Можна це зробити…

Відповідь надано

Прийняття на роботу ветеринаром без звільнення з сумісництва

ЮК

Юлія, консультант

експерт

25.09.2024 | 01:40

Так, можна.

Приймаєте працівника на посаду лікаря ветеринарної медицини за основним місцем роботи у загальному порядку. Зразок наказу за посиланням…Ще

ОП

Ольга Павлівна

24.09.2024 | 18:31

чи потрібно правила внутр труд розпорядку затверджувати кожен рік ? і чи можна для тОВ наказом а не протоколом…

Відповідь надано

Затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язкове щорічно

ПК

Поліна, консультант

експерт

25.09.2024 | 18:49

ПВТР — обов’язковий локальний нормативний документ на кожному підприємстві.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із…Ще

КА

Катерина

24.09.2024 | 18:27

Трудові книжки

Відповідь надано

Оцифровані трудові книжки: як діяти при прийомі та переведенні

Вітаю, підкажіть як діяти коли приймаємо працівника у якого трудова оцифрована? І чи потрібно вносити дані при переведенні працівника на іншу посаду чи при звільненні? Дякую…

ПК

Поліна, консультант

експерт

25.09.2024 | 16:28

Згідно пункту 4 Порядку № 11-1https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n12

Якщо сканкопію трудової книжки вже передали на вебпортал ПФУ до прийняття на…Ще

ЛТ

Лисенко Тетяна Ігорівна

24.09.2024 | 18:20

Підприємство забронювало працівника через Дію, чи обов'язково надсилати повідомлення до ТЦК (дод.5)…

Відповідь надано

Обов'язковість повідомлення до ТЦК після бронювання працівника через Дію

АК

Анастасія, консультант

експерт

24.09.2024 | 18:52

Додатково в ТЦК нічого подавати не потрібно. Дія протягом доби надсилає сповіщення керівнику про результат розгляду. В разі позитивного рішення система…Ще

КА

Катерина

24.09.2024 | 18:19