Доцільно повідомити ТЦК та СП про неможливість виконання розпорядження у встановлені строки.

Ні,не повинен

Уточнювати дані мають військовозобов'язані, а особа виключена з військового обліку не є військовозобов'язаною.

Так, можна встаноивти доплату.

Якщо директора було призначено відповідальною особою наказом, то доцільно внести зміни до наказу та вказати про доплату.

Так, правильно і коди КП та ЗКППТР будуть такі ж і у заступників.

Вказуєте посаду згідно штатного розпису.

У Вашому випадку краще просто «подарувати» працівнику зайво нараховану суму.

Так, достатньо.

Затверджений графік відпусток на підприємстві визначає коли і на скільки днів брати відпустку.

Так. Стосується усіх громадян у яких є 2 і більше транспортних засобів.

Підставою для оформлення наказу про увільнення від роботи працівника у зв’язку із призовом на військову службу буде повістка.

Штраф накладається на керівника або на відповідальну особу.

Ні, не потрібно. Достатньо їх один раз роздрукувати і додати до справи з табелями.

Ні, не може, навіть якщо в його посадовій інструкції прописали, що він виконує обов’язки директора на час його тимчасової відсутності.

Ні, такий порядок дій не забороняє законодавство про працю.