🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
NA
Nataliia
27.03.2024 | 16:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник перебуває в ЗСУ, військова частина, документів ще не надала (працівник, зробив на них запит), обіцяють в квітні, в під-ва немає ніяких документів, працівника табелювати "НЗ", і працівник не зможе написати заяву, на виплату грошової компенсації за…
ТК
Татіана, консультант
експерт
29.03.2024 | 15:43
АЛ
Аліна
27.03.2024 | 16:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівник (заступник директора) іде у щорічну додаткову відпустку за основною посадою (5 днів згідно кол.договору за ненормований день). Цей же працівник є внутрішнім сумісником на посаді юрисконсульта (0,25). Чи може він бути у щорічній основній відпустці під час…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2024 | 21:03
ОЛ
Олена
27.03.2024 | 16:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, на підприємстві планують встановити додатковий вихідний день в травні, цей день буде неробочим та не враховується у тривалість відпусток, чи як вихідний і враховується…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2024 | 21:07
ОЛ
Олена
27.03.2024 | 16:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може приватне підприємство встановлювати меншу норму тривалості робочого часу (березень 20 робочих днів та 160 годин), ніж передбачено в частині в ст. 50 КзпП, якщо не укладений колективний договор. Як коректно вказати в наказі - додатковий порівняно з законодавством вихідний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.03.2024 | 01:04
ІН
Інна
27.03.2024 | 16:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи є розширення посади вище за провідного фахівця…
ТК
Татіана, консультант
експерт
28.03.2024 | 16:52
ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
27.03.2024 | 16:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Потрібно оформити звільнення працівника, який закордоном (виїхав без попередження). У заяві про прийняття даним працівником зазначено, що "у разі необхідності прошу здійснювати ознайомлення з наказами.....від ТОВ "ХХХ" та отримувати від мене заяви .... через…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 19:03
ТВ
Тетяна Василівна
27.03.2024 | 16:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Порадьте будьласка, як правильно поступити, якщо 18.03.2024 увільнили нач.технологічного відділу, повістку від нього забрали, ніяких документів до сьогоднішнього дня немає, він теж просить , щоб йому надали виписку з наказу, але ви розумієте, не все так просто і я…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 11:28
НА
Наталя
27.03.2024 | 16:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як діяти: працевлаштовується чоловік, який ВПО (з окупованої території). В трудовій відсутній запис про звільнення з Бердянського хлібзаводу, але у людини є на телефоні лист від цього підприємства з інформацією про звільнення, та наказ згідно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 18:55
ВН
Новицька Віта Григорівна
27.03.2024 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівниця навчається у вищому навчальному закладі за заочною формою навчання на 3 курсі. У листопаді 2023 їй було надано 18 календарних днів додаткової відпустка у зв’язку з навчанням, відповідно до довідки-виклику для складання сесії. Тепер надає довідку виклик…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.03.2024 | 00:41
ОЛ
Оля
27.03.2024 | 16:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві при поданні звіту по квоті працевлаштуванні осіб з інвалідністю було допущено помилку. ( не було вказано всіх інвалідів, які працювали на підприємстві) Роботодавець звернувся у Фонд соц. страхування інвалідів, надав документи: перелік осіб з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 18:52
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
27.03.2024 | 16:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може роботодавець звільнити працівника, який оформив пенсію…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.03.2024 | 23:41
ТЕ
Тетяна
27.03.2024 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівника прийнято 27.07.2023, десять днів щорічної відпустки він використав. Хоче за сімейними оставинами написати заяву за свій рахунок на 14 днів з 01.04.2024. По графіку відпусток працівник повинен піти з 12.07.2024 по 24.07.2024 на 14 днів у щорічну відпустку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.03.2024 | 13:04
ВА
Валерія
27.03.2024 | 16:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи потрібно включати в облік військовозобов'язаних на підприємстві , працівників які працюють за договором ЦПХ. Якщо так (ні), то на підставі яких документів? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.03.2024 | 01:05
ІР
Ірина
27.03.2024 | 16:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. До трудової книжки внесли запис про прийняття працівника на роботу тимчасово на період відсутності основного працівника (основний працівник призупинив дію трудового договору), чи є правильним цей запис…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 18:47
ТЕ
Тетяна
27.03.2024 | 16:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Начальник відділу іде у декретну відпустку, на який період не відомо. Чи потрібно призначати в.о начальника відділу на період цієї відпустки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2024 | 21:32
ЕЛ
Елена
27.03.2024 | 16:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У м. Львові закривається магазин, він був єдиним. Працівниця має 3-х дітей, чи можемо ми її звільнити за скороченням штату, на інші посади в інші міста вона відмовляється переводитися. Якщо працівника звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП чи зобов'язані ми в повідомлені…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.03.2024 | 16:22
КЮ
Катерина Юріївна
27.03.2024 | 16:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо працівник, а саме прибиральник, який працює на повну ставку, йде у відпустку, чи можна його обов'язки покласти на працівника, який працює на 0.5 ставки також прибиральником? Чи можливо його потрібно на цей період перевести на повну ставку? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2024 | 21:36
МА
Марія
27.03.2024 | 15:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Мобілізований працівник пропав без вісті, як діяти кадровику…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.03.2024 | 23:50
ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
27.03.2024 | 15:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Де можна взяти зразок посадової інструкції заступника головного бухгалтера…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.03.2024 | 15:47
ІР
Ірина
27.03.2024 | 15:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Надавати чи не надавати додаткову відпустку за ненормований робочий день працівнику, який працює на умовах неповного робочого дня? на який документ спиратися на п 2 Рекомендації чи на Мінекономіки, який не вважає Рекомендації нормативно-правовим актом? Якщо прописати в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2024 | 21:44
