Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТВ
Тетяна Вікторівна
05.03.2024 | 11:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як прийняти на роботу працівника (ВПО) у якого знищена трудова?
Дякую…
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2024 | 16:09
ДА
Дарья
05.03.2024 | 11:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Нагадайте будь ласка, якщо компанія хоче привітати співробітниць з 8 березня і видати грошову премію, це наказ по підприємству чи кадровий? Також можливо у вас є приклади наказу, дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.03.2024 | 03:28
ІР
Ірина
05.03.2024 | 11:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Допоможіть розібратись як правильно зробити переведення.Працівник прийнялась на посаду санітарки на час декретної відпустки, пропрацювала 6 міс і її перевели на постійне місце економістом з випробувальним терміном 1 місяць (писалась заява про випробувальний термін і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.03.2024 | 19:17
БІ
Боровик Ірина Святославівна
05.03.2024 | 11:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Районний ТЦК та СП організовував збори для підприємств та установ, на яких сказав підприємствам подати список працівників за додатком 5 до сільської ради. Які можуть бути підстави для цього чи правомірна ця дія? На підставі чого ми маємо подати цей список до сільради, це має…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.03.2024 | 23:16
ОЛ
Ольга
05.03.2024 | 11:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Допоможіть розібратися з лікарняними. Перші 5 календарних днів оплачує роботодавець. Тобто, якщо лікарняний випав 01.03-07.03.2024р., 01.03-05.03(5днів)-оплачує роботодавець, навіть якщо сюди потрапили 2 вихідні дні(02.03, 03.03)? В такому випадку роботодавець…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.03.2024 | 19:32
ЯМ
Яна Миколаївна
05.03.2024 | 11:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, прошу допомогти ( актуальною інформацією) .
Працівниця органу ОМС в поточному році використала відпустку щорічну основну 30 к.д. Потім планує взяти відпустку без збереження з/п за сімейними обставинами 30 к.д. ст.26 ЗУ Про відпустки ( дана відпустки згідно…
Працівниця органу ОМС в поточному році використала відпустку щорічну основну 30 к.д. Потім планує взяти відпустку без збереження з/п за сімейними обставинами 30 к.д. ст.26 ЗУ Про відпустки ( дана відпустки згідно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.03.2024 | 10:04
ОО
Остапюк Ольга Петрівна
05.03.2024 | 10:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть термін зберігання списків військового обліку, повідомлень про зміну даних, відомостей оперативного обліку, Копії військово-облікових документів громадян, які не досягли граничного віку перебування в запасі та були виключені з військового обліку районними…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.03.2024 | 23:07
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
05.03.2024 | 10:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку ,дата наказу та дата відпустки може бути день в день?Тобто наказ з 05.03.2024 та відпустка з 05.03.2024…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.03.2024 | 03:28
НГ
Гавришків Наталія Володимирівна
05.03.2024 | 10:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня редакція. Працівниця має двох неповнолітніх дітей та у червні 2024 року одній із дітей виповнюється 15 рокі. Чи жінка має право скоритатись у 2024 році ще правом на дану відпустку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.03.2024 | 03:29
АН
Анна
05.03.2024 | 10:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок.
Підкажіть, чи можна з працівником, який в штаті підприємства, заключити договір ЦПХ на надання послуг? Наприклад, системний адміністратор надає послуги з програмування в 1С. Цей функціонал не прописаний в його посадовій інструкції…
Підкажіть, чи можна з працівником, який в штаті підприємства, заключити договір ЦПХ на надання послуг? Наприклад, системний адміністратор надає послуги з програмування в 1С. Цей функціонал не прописаний в його посадовій інструкції…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.03.2024 | 19:04
ЮЛ
Юлія
05.03.2024 | 10:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При призначенні директора або заступника чи повинен кандидат відповідати всім кваліфікаційним вимогам, а саме: освіта та стаж керівної роботи? Чи достатньо одніє, наприклад освіти? І якщо при наявності однієї складової, а саме - освіти ще є погодження на призначення вищої…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.03.2024 | 13:14
AN
Anonymous
05.03.2024 | 10:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підприємство зареєстровано за однією адресою (наприклад Центральний район), а виробництво (фабрика, робимо меблі) зареєстровано за іншою адресою та районом (наприклад Інгульський район). До якого ТЦК (району) треба подавати список, коли звільнилися працівники…
ТК
Таміла, консультант
експерт
06.03.2024 | 01:54
МА
Марія
05.03.2024 | 10:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи не буде порушенням через 6 місяців роботи надати працівнику 10 календарних днів відпустки…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.03.2024 | 23:51
ВО
Вікторія Олександрівна
05.03.2024 | 08:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Як правильно робити запис при звільненні за угодою сторін: згідно п.1 ч.1 ст.36 чи згідно п.1 ст.36…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2024 | 14:16
СВ
Світлана
05.03.2024 | 08:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Якщо працівники звільняються у нас на виробничому підприємстві і переходять до іншої структури по УЗ, при звільненні у нас відпустки порахувати на дату звільнення 30.03.24, вони забирають не використані всі компенсації як при звільнені? Чи можуть залишити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2024 | 14:11
СВ
Світлана
05.03.2024 | 08:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Підкажіть якщо на роботу зараз прийшла молода людина 1995 року народження, закінчила університет стаціонал, пропрацювала на попередній роботі 2 роки, то як правильно рахувати стаж лікарняні листи непрацездатності. Зараз ця людина працює у нас на підприємстві з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.03.2024 | 18:56
ЭР
Эрика Анатольевна
05.03.2024 | 00:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівниця захворіла під час щорічної відпустки. Підкажіть, будь ласка, якщо поки не видавати наказ про перенесення відпустки на інший період із-за хвороби під час відпустки. Це буде порушенням? В якому законі це прописано? (Працівниця не може визначитись на який…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.03.2024 | 19:11
ДУ
Дучкина Юлия
04.03.2024 | 22:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня.
Чи є правомірною відмова Відділу кадрів в поданні на Бронювання співробітника, що працює на підприємстві вже 10 років, якщо замість військового квитка у нього в наявності ДОВІДКА, , що була видана військоматом замість військового квитка. Чи є така довідка…
Чи є правомірною відмова Відділу кадрів в поданні на Бронювання співробітника, що працює на підприємстві вже 10 років, якщо замість військового квитка у нього в наявності ДОВІДКА, , що була видана військоматом замість військового квитка. Чи є така довідка…
ТК
Татіана, консультант
експерт
06.03.2024 | 18:18
ЛЛ
Левицька Людмила Володимирівна
04.03.2024 | 21:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З метою удосконалення організації праці вводиться нова організаційна структура підприємства та відповідно новий штатний розпис. Чи можна вважати зміною істотних умов праці зміну назви посади з начальника відділу на начальника сектору, якщо інших змін істотних умов праці не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.03.2024 | 13:10
МА
Марія
04.03.2024 | 21:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, питання з приводу гіг-спеціалістів. Підкажіть будь-ласка чи потрібно вести табелювання гіг-спеціалістів? Та яким документом оформлюється щорічна оплачувана перерва (наказ\додаткова угода) ? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.03.2024 | 13:06
