Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
OL
Olena
28.02.2024 | 13:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Співробітник на підприємстві працює і за основним місцем роботи і за сумісництвом але на різних посадах. За основним місцем він знаходиться у відрядженні. Як табелювати його за сумісництвом?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Співробітник на підприємстві працює і за основним місцем роботи і за сумісництвом але на різних посадах. За основним місцем він знаходиться у відрядженні. Як табелювати його за сумісництвом?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:06
АА
Арахамія Анна Михайлівна
28.02.2024 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як оформити відпустку без збереження заробітної без обмеження її строку. На період воєнного станоу. Працівник знаходиться закордоном. Працівник - директор…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:06
ВІ
Вікторія
28.02.2024 | 13:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця в січні 2021 році народила другу дитину та знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. 12 січня 2024 року повернулась до роботи та вирішила звільнитися. Чи потрібно компенсувати їй при звільнені відпустку на дітей за 2021-2023 роки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:06
ЖБ
Буц Жанна Петрівна
28.02.2024 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівника прийнято на роботу за сумісництвом в 2023 році, а зараз переведений на основне місце роботи. Про прийняття за сумісництвом запис в трудову не був зроблений. Як тепер правильно зробити запис в трудову книжку? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 22:59
АН
Анастасія
28.02.2024 | 13:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна директору та іншим працівникам у письмовому Трудовому договорі прописати такий пункт, щоб не брати окремо заяви: Підписуючи цей Договір Директор (Працівник) надає згоду на перерахування йому суми, належної йому заробітної плати та інших належних йому виплат, пов’язаних…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.03.2024 | 13:08
АФ
Фесенко Анжеліка Юріївна
28.02.2024 | 13:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітниця знаходиться на лікарняному по вагітності та пологам до 29.02. Пише заяву на щорічну відпустку з 02.03 по 25.03, після додаткову відпустку на дітей до 14 років. Чи правильно що між лікарняним та відпусткою проміжок в 1 день…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:05
ЛА
Лариса
28.02.2024 | 13:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівник, котрий був мобілізований з 24.01.2023 вирішив звільнитися. Написав заяву на звільнення за згодою сторін. Маємо невикористані дні відпустки за час роботи до дня мобілізації. Питання: Чи з моменту призову і до 24.12.2024 - має роботодавець у даному випадку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:08
ОЮ
Юрчик Ольга
28.02.2024 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Накази про приведення назви посади у відповідність до КП та наказ про внесення змін до трудової книжки - це кадрові накази чи ОД…
ТК
Татіана, консультант
експерт
28.02.2024 | 23:27
НА
Наталія
28.02.2024 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна надати перед звільненням або ж компенсувати при звільненні соціальну відпустку на дітей за 2024 рік, якщо працівниця з 01.03.2023 по 29.02.2024 перебуває у відпустці без збереження по догляду за дитиною до 6 років? Виходити не буде, перебуває за кордоном (або надання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:08
ЭР
Эрика Анатольевна
28.02.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи входить в показник "Кількість відпрацьованих годин працівниками- людиногодин" оплачений час відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:23
ЄМ
Маспанова-Чорна Євгенія Олександрівна
28.02.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Бюджетна установа. Приймаємо переводом людина, яка знаходиться у декретній відпустці та перебуває на данний час за кордоном. Як правильно оформити цього працівника? Заява працівника на прийняття переводом, заява по догляду за дитиною до досягнення нею 3 -річного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.02.2024 | 09:51
IN
incognito
28.02.2024 | 13:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Чи можна оформити на посаду менеджера кандидата без вищої освіти ? Як кваліфікується це порушення…
Чи можна оформити на посаду менеджера кандидата без вищої освіти ? Як кваліфікується це порушення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 22:53
АН
Анна
28.02.2024 | 13:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Потрібно прийняти на роботу працівника за сумісництвом. Оплата праці буде проводитися за фактично відпрацьовані години. Як правильно оформити на роботу такого працівника? Як в програмі 1С відобразити відобразити кількість "занимаемых ставок"? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:22
МЗ
Зубрицька Марина Володимирівна
28.02.2024 | 13:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівниця працює по цивільно-правовому договору. Через місяць змінила прізвище. Як правильно бути, якщо кожного місяця робиться Акт надання послуг…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.02.2024 | 13:20
ИР
Ирина
28.02.2024 | 13:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до постанови 957 від 08.09.2023 р. бухгалтер вимагає від кадровика розробляти наказ на звільнення працівників вказуючи компенсацію за відпустку зароблену до 01.01.2024 - окремо, після 01.01.2024 р- іншим періодом. Як на практиці розробляти накази та вираховувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:19
ТА
татьяна
28.02.2024 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітник звільняється 29.02.2024. Як заповнити електронну трудову книжку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2024 | 01:33
ВН
Новицька Віта Григорівна
28.02.2024 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівниця має дитину з інвалідністю. Соціальні виплати на дитину отримує вже сім років. В 2024 році оформила в управлінні соціального захисту населення посвідчення опікуна дитини з інвалідністю. За який період працівниця має право на соціальну відпустку? Чи повинна…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.02.2024 | 15:09
ИР
Ирина
28.02.2024 | 13:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ст. інспектор з кадрів здійснює контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. На практиці як це відбувається…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.02.2024 | 14:29
МК
Кучера Маряна Богданівна
28.02.2024 | 12:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, питання по наказу на прийняття на роботу, ми вказуємо у наказі про прийняття,
ПІБ на роботу на посаду_____ 1,0 ставки, 0,5 ставки, 0.75, ставки 1,25 ставки, ... з посадовим окладом відповідно до штатного розпису чи це вірно? Дякую за відповідь…
ПІБ на роботу на посаду_____ 1,0 ставки, 0,5 ставки, 0.75, ставки 1,25 ставки, ... з посадовим окладом відповідно до штатного розпису чи це вірно? Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 21:25
ОЛ
Ольга
28.02.2024 | 12:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Бюджетна установа. Приймаємо діловода на 0,5 ставки. Працівник хоче кожного місяця складати графік, коли він буде виходити- один тиждень 2 рази, інший тиждень - 3 рази чи в суботу. Як правильно скласти наказ? Чи можна так: Прийняти з ........2024 на посаду діловода…
АК
Альона, консультант
експерт
28.02.2024 | 15:43
