Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЯН
Яніна
16.02.2024 | 18:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТОВ приймає на роботу людину на основне місце, на неповний робочий день, на 0,5 ставки. Оклад по посаді 9000 грн, але 0,5 це 4500,00 грн. Яку суму вказувати в наказі про прийняття на роботу? Чи вірним буде формулювання з посаовим окладом 4500 коли це пів ставки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.02.2024 | 17:01
ДН
Дешко Наталья Александровна
16.02.2024 | 18:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. При заповненні трудової книжки написали неправильну дату народження. треба її виправляти чи ні? на даний час трудова книжка вже відсканована, якщо треба виправляти то як виправити в пенсійному фонді…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.02.2024 | 16:59
НА
Наталія
16.02.2024 | 18:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник за основним місцем роботи знаходиться в простої на період воєнного стану і отримує 2/3 від тарифної ставки. Чи може цей працівник працевлаштуватись на інше підприємство за сумісництвом на повний робочий день…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.02.2024 | 10:17
НА
натали
16.02.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ВІтаю! Чи можна звільнити співробітника який був у відпусці в 2023 р. за робочий рік 2020-2021 р. частинами по 2-4 дні ,але ні одна частина відпустки не дорівнювала 14 кал. дн. ,а при звільнені нарахувати компенсацію за робочий рік 2020-2021 р. і плюс за всі роки по сьогоднішний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.02.2024 | 16:51
ОВ
Василенко Олена Василівна
16.02.2024 | 18:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. На предприятии есть инвалид, у которого 30 дней отпуска. В графике отпусков этот отпуск зафиксирован в полном объеме. Есть решение руководства оплачивать только 24 к.д. Может ли сотрудник отказаться оформлять отпуск в полном объеме, а оформить только оплачиваемые 24…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.02.2024 | 10:15
НЛ
Литвин Наталія Миколаївна
16.02.2024 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чому при завантаженні графіка звірки облікових даних персонального військового обліку файл не відкривається…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.02.2024 | 18:20
МІ
Мельничук Ігор Тарасович
16.02.2024 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник йде у відпустку згідно з графіком відпусток, то чи має бути повідомлення про відпустку та заява на відпустку від працівника? повідомлення видається за три тижні до відпустки (наприклад, перший день відпустки 22.03.2024, а повідомлення 01.03.2024)? Після…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.02.2024 | 16:49
НА
Надія
16.02.2024 | 18:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство, яке займається виготовленням с/г техніки і обладнання приймає на роботу працівника, який буде здійснювати нагляд за утриманням та безпечною експлуатацією підйомно-транспортного обладнання. Допоможіть підібрати посаду відповідно до класифікатора професій. Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.02.2024 | 19:53
ЮЛ
Юлія
16.02.2024 | 17:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Запитання стосовно того,як вірно вказувати назви ТЦК при подачі на бронювання.Юристи,дали відповідь,що так як ТЦК називаються стогодні, а не так як вказано(застарілі) назви в ВОД. Тому,що зі старими назвали не приймуть бронювання-ні генштаб ні профільне…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.02.2024 | 18:18
ОК
Оксана
16.02.2024 | 17:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи потрібно продовжувати наказом по лікарні кваліфікаційну категорію, яка закінчується, лікарю який мобілізований? дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.02.2024 | 18:12
ОК
Оксана
16.02.2024 | 17:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник буде працювати на підприємстві бухгалтером - основне місце роботи та інженером з охорони праці за сумісництвом. Чи можна оформити прийом на основне місце роботи та за суміснитвом за строковими трудовими договорами? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.02.2024 | 02:05
КА
Катерина Овчарук
16.02.2024 | 17:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. В класифікаторі професій та посад є професія Охоронець та Охоронник. В яких випадках доречно використовувати охоронця, а в яких охоронник? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.02.2024 | 15:56
ОЛ
Ольга
16.02.2024 | 17:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть як правильно оформити наказ на відпустку в такому випадку?
У працівника за період 01.01.2023-31.12.2023 залишились невідгуляні 4 дні основної щорічної відпустки. На березень він написав заяву на 10 днів. Як правильно в наказі показати, що 4 дні…
У працівника за період 01.01.2023-31.12.2023 залишились невідгуляні 4 дні основної щорічної відпустки. На березень він написав заяву на 10 днів. Як правильно в наказі показати, що 4 дні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.02.2024 | 17:06
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
16.02.2024 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо при звільненні робітник на наказі Про звільненні: Написав "Копію наказу отримав 01.02.2024" а от підптс не поставив,питання:це буде порушенням…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.02.2024 | 15:27
МА
Марина
16.02.2024 | 17:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як зрозуміти ""виключений" чи "знятий" з обліку? працівник після звільнення з військової служби приніс документи: затверджений регіональною військоволікарською комісією висновок де на підставі ст.39-а, 40-а, 41-а графи іі розкладу хвороб непридатний до військової служби з…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.02.2024 | 18:11
ІР
Ірина
16.02.2024 | 17:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, на підприємстві запроваджений підсумований облік робочого часу, і інколи у працівників є 4 зміни на тиждень - 48 год. і інколи 3 зміни -36 год. Якщо вони будуть працювати 12 год.робочий день, де 1 год - перерва, це буде порушенням…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.02.2024 | 02:23
АК
Акти
16.02.2024 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Куди реєструвати Акти (Акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом, Акт фіксації факту відсутності працівника на роботі, Акт в якому відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі, тощо) які складалися під час звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.02.2024 | 09:58
НА
Накази
16.02.2024 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
До якої групи наказів відноситься наказ про затвердження графіку наказів (кадрові, з основної діяльності чи інші)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.02.2024 | 15:33
ОЛ
Ольга
16.02.2024 | 17:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, Підкажіть будь ласка, по новому законодавсту чи віднімаємо ми від 24 к.д. щорічної відпустки 2 дня, якщо за цей рік людина використала 30 к.д. (по 5 чи по одному протягом року) відпустку без збереження ЗП? Чи тільки якщо людина використала 30 к.д. без збереження в…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.02.2024 | 15:33
ОЛ
Ольга
16.02.2024 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добридень!
При оформленні працівника на роботу, ми повинні з ним оформляти Заяву про обробку персональних даних і повідомлення про мету обробки персональних даних?
Раніше це було обо"язково. А зараз бачу багато пояснень, що цього робити не потрібно.
Дякую…
При оформленні працівника на роботу, ми повинні з ним оформляти Заяву про обробку персональних даних і повідомлення про мету обробки персональних даних?
Раніше це було обо"язково. А зараз бачу багато пояснень, що цього робити не потрібно.
Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.02.2024 | 18:07
