🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
13.03.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка в трудовій книзі НОВІЙ (тобто у робітника трудовоого стажу не було) не буде помилкою якщо написати: До працевлаштування у ТОВ "САК" трудового стажу не має?і вносити дали запис про прийняття…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.03.2024 | 15:02
ТИ
Тина
13.03.2024 | 13:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи може працівник взяти щорічну основну відпустку відпустку до 6 місяцців стажу роботи в організації більше днів ніж пропорційно відпрацьованому часу. наприклад пропрацював 4 місяці а хоче взяти 14 календарних днів. За вимогою працівника повинні надати? Чи за згодою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.03.2024 | 15:32
НА
Надія
13.03.2024 | 13:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи обов’язково у наказі на звільнення розбивати к-сть днів, за які виплачуємо компенсацію при звільненні, чи можна однією цифрою залишити…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.03.2024 | 03:09
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
13.03.2024 | 13:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В яких випадках складати наказ про внесення змін до Графіку відпусток…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.03.2024 | 04:37
АН
Андріана
13.03.2024 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємство прийшов штраф за невиконання нормативу осіб з інвалідністю. Про те 29.12.2023 року в ЦЗ було подано про 3 вакансії для людей з інвалідністю. Як діяти, щоб уникнути штрафу? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.03.2024 | 11:58
ОЛ
Олена
13.03.2024 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Працівник вагітна, була оформлена декретна відпустка. Дитині 3 місяці, працівниця бажає вийти на роботу, але бажає на своїх умовах. 1. Чи можна відмовити працівниці та не виводити на роботу взагалі ?? Які є ризики при цьому ?
2. Якщо її вивести, але вона не…
Працівник вагітна, була оформлена декретна відпустка. Дитині 3 місяці, працівниця бажає вийти на роботу, але бажає на своїх умовах. 1. Чи можна відмовити працівниці та не виводити на роботу взагалі ?? Які є ризики при цьому ?
2. Якщо її вивести, але вона не…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:42
ПР
ПрАТ 'АПТЕКИ ЗАПОРIЖЖЯ'
13.03.2024 | 13:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
підкажіть, якщо ппрацівник написав 12.03 - заяву без збереження з 12.03 на декілька календарних днів, при цьому керівник проти цього.
Чи можна в даній ситуаціїї відмовити працівнику в даній заяві ?
Та в яких випадках заборенено відмовляти…
підкажіть, якщо ппрацівник написав 12.03 - заяву без збереження з 12.03 на декілька календарних днів, при цьому керівник проти цього.
Чи можна в даній ситуаціїї відмовити працівнику в даній заяві ?
Та в яких випадках заборенено відмовляти…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:43
МИ
Михайлівна
13.03.2024 | 13:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи підлягають бронюванню всі військовозобовязані, які працюють у фонді інвалідів? і по якому порядку вони бронюються і на який період…
ТК
Татіана, консультант
експерт
14.03.2024 | 16:06
ЛЮ
Любов
13.03.2024 | 13:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,підскажіть ,компенсація за невикористані дні відпустки увільненнного працівника виплачуєм з моменту подачі заяви такого працівника чи по-іншому і друге чи можемо надати такому працівникові одноразову матеріальну допомогу на лікування за його зверненням.Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:44
ЛЮ
Людмила
13.03.2024 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Запитання:
Працівник помер 10 березня 2024 року. наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю видаю сьогодні (13.03.2024р.) і наказ датую сьогоднішнім числом 13.03.2024, а в наказі зазначаю дату припинення трудового договору 10 березня? нічого…
Працівник помер 10 березня 2024 року. наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю видаю сьогодні (13.03.2024р.) і наказ датую сьогоднішнім числом 13.03.2024, а в наказі зазначаю дату припинення трудового договору 10 березня? нічого…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:44
КА
Катерина
13.03.2024 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка , на якому етапі формуються правила внутрішнього трудового розпорядку на ФОП? Тобто якщо на ФОП працює 2 особи чи потрібно ПВТР. Також на основі якого документу вони формуються.Чи потрібен наказ та протокол загальних зборів, чи достатньо…
Підкажіть будь ласка , на якому етапі формуються правила внутрішнього трудового розпорядку на ФОП? Тобто якщо на ФОП працює 2 особи чи потрібно ПВТР. Також на основі якого документу вони формуються.Чи потрібен наказ та протокол загальних зборів, чи достатньо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.03.2024 | 13:17
ТЕ
Тетяна
13.03.2024 | 12:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Запроваджуємо в ТОВ дистанційну роботу. В наказі є фраза: "ознайомити працівників надіславши копію наказу електронною поштою або іншим засобом комунікації." Чи достатньо цього? чи потрібно складати протокол про ознайомлення по кожному працівнику…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.03.2024 | 03:00
ВІ
Вікторія
13.03.2024 | 12:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть , яку інформацію повинно передавати підприємство ч/з портал ПФУ? Скан Трудових книжок які зберігаються на підприємстві передано. Бажання, зі сторони працівників у яких книжки на руках, не виявили. Наші дії? По ним не можемо повідомити інфу до порталу ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.03.2024 | 19:27
ІР
Ірина
13.03.2024 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи потрібно анулювати відстрочку ,якщо працівника мобілізували, а пізніше надійшов наказ про підтвердження бронювання…
ТК
Таміла, консультант
експерт
14.03.2024 | 11:30
ІГ
Ігор
13.03.2024 | 12:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Ми реєструємо повідомлення про відпустки, які надаємо працівникам у Журнал реєстрації вихідної кореспонденції. Чи не допускаємо ми помилку? Якщо так, то куди потрібно реєструвати ці повідомлення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:45
КО
Колінько Оксана Олександрівна
13.03.2024 | 12:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи залежить розмір доплати за ведення військового обліку на підприємстві від кількості військовозобовязаних, що стоять на обліку? Якщо так, то де це визначено. У нас близько 15 в/зобовязаних і бухгалтерія наполягає, що більше 10% платити не можна. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:45
ИР
Ирина
13.03.2024 | 12:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ст. інспектор з кадрів в державному коледжі займається атестацією педагогічних працівників. В положенні за № 805 від 09.09.2022 р. відсутні вимоги щодо особи яка атестується на звання "Викладача- методиста". Яким керівним документом керуватись…
ТК
Татіана, консультант
експерт
14.03.2024 | 23:13
НА
Наталія
13.03.2024 | 12:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підскажіть будь ласка, є працівник по професії слюсарь-ремонтник, хочимо йому встановити доплату за роботу за професією слюсар-сантехнік, у звязку з відсутністю кадрів, але він не має даної професії. Чи можливо його направити на курси з отриманням сертифікату де буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.03.2024 | 12:53
Ірина
13.03.2024 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна прийняти на роботу сестру медчину, якщо є диплом, отриманий 20р тому, але за весь цей час немає курсів підвищення кваліфікації…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.03.2024 | 15:05
ІР
Ірина
13.03.2024 | 12:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть будьласка,як внести зміни( і чи треба) в картку П2,. співр-к, перебував у відпусці без збереження заробітної плати за згодою сторін під час дії воєнного стану з 17.11.23- 13.02.24. Запис в картці зроблено- за цію відпустку на 17/11/23- було б по 2дні відпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:45
