Kadroland | Особистий консультант

Доброго дня. Працівник працює на посаді головного лікаря, чи буде враховуватися в лікарняний стаж час роботи на цій посаді? уточнення - клініка приватна…

Відповідь надано

Чи враховується стаж головного лікаря для лікарняних в приватній клініці

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.04.2025 | 15:25

Залежить від того, про який стаж йдеться. Якщо для виплати надбавки за вислугу років, то ні. Для виплати цієї надбавки до стажу роботи включають час роботи…Ще

Наталія

16.04.2025 | 12:47

Доброго дня! якщо сам ФОП пішов у декретну відпустку( зарплата більше чим мінімалка), то чи потрібно йому нараховувати ЄСВ із цих дикретних…

Відповідь надано

Чи потрібно нараховувати ЄСВ на декретні виплати ФОП

АК

Аліна, консультант

експерт

16.04.2025 | 15:25

Доброго дня! 😊У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

МА

Марина

16.04.2025 | 12:46

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Затвердження ПВТР та КОЛ: процедура та вимоги для трудового колективу

Доброго дня, хочемо затвердити ПВТР та КОЛ. договір , в штаті 35 працівників ( інспектора з кадрів немає, в ПРОТОКОЛІ загальних зборів труд.колективу, якщо буде голова зборів (директор), секретар зборів ( головний бух) та предствник трудового колективу (логіст), чи достань для…

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.04.2025 | 15:11

Якщо в штаті тільки директор, ПВТР не можете затвердити, оскільки відсутній трудовий колектив. Затверджуйте ПВТР, коли на підприємстві працює мінімум 3…Ще

ЛК

ЛКП "ІНСТИТУТ ПРОСТОРОВОГО РОЗВИТКУ"

16.04.2025 | 12:45

Доброго дня. Підкажіть як правильно оформити документи на працівника який перебуває у відпустці (на період перебування у відпустці) йому на адресу підприємства прийшла повістка з ТЦК та СП, та Розпорядження на оповіщення такого працівника підприємству.
Чи видається в…

Відповідь надано

Оформлення документів для працівника у відпустці з повісткою

ЮК

Юлія, консультант

експерт

16.04.2025 | 18:11

Відповідно до п. 47 Порядку 1487 Ваші дії наступні:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням…Ще

ТБ

Бондаренко Тетяна

16.04.2025 | 12:45

Відпустки

Відповідь надано

Право на додаткову відпустку для опікунів неповнолітніх дітей

Якщо працівниця : бабуся оформила опікунство над своїми онуками (їх двоє неповнолітніх), вона має право на додаткову відпустку? Якщо так, то які підтвердні документи вона повинна нам надати…

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.04.2025 | 20:18

Так, правильно - 10 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

СГ

Гуменюк Світлана Вячеславівна

16.04.2025 | 12:45

Доброго дня! На підприємстві внесені зміни до штатного розпису, а саме: посади працівників (без змін назви) розподілено відповідно до підпорядкування по новоствореним підрозділам. Функціонал, місце роботи працівників - не змінено. Чи потрібно укладати додаткову угоду до ТД…

Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні підрозділів

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.04.2025 | 21:40

Якщо укладали з працівниками письмові трудові договори, то будь-які зміни в тому числі переміщення до іншого структурного підрозділу потрібно зафіксувати…Ще

ОЛ

Олена

16.04.2025 | 12:44

Добрий день. На підприємстві працюють водії. Як можна,згідно класифікатора, позначити їх ,так,як вони виконують функції ще і експедитора. Дякую…

Відповідь надано

Як правильно класифікувати водіїв з функціями експедитора

НК

Надія, консультант

експерт

16.04.2025 | 20:57

Працівника потрібно приймати на посаду згідно штатного розпису та назви посади до Класифікатора професій.

У Класифікаторі професій ДК 003:2010…Ще

incognito

16.04.2025 | 12:42

Добрий день. 1. До середньооблікової кількості штатних працівників для визначення квоти по особах з інвалідністю працівники віком 70 років враховуються? 2. Працівник працює 2 години в день. Чи враховувати її до середньооблікової кількості штатних працівників для визначення квоти…

Відповідь надано

Кадровий облік: врахування працівників для квоти інвалідів та відпусток

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.04.2025 | 21:20

1. Так, вік працівника не є підставою для виключення його з розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП). Тому працівники віком 70…Ще

Білик Станіслав Анатолійович

16.04.2025 | 12:35

Штатний Розпис.
ВІтаю! В нашій організації є Президент та декілька директорів з різних питань. В штатному розписі (наприклад) директор проєктний, директор фінансовий та інші мають бути в адміністрації? Вони не можуть бути у відділах? Дякую…

Відповідь надано

Чи можуть директори бути у відділах штатного розпису

ОК

Олеся, консультант

експерт

18.04.2025 | 19:45

У відділі може не бути посади начальника. Це не порушення, якщо підрозділом керує, наприклад, директор фінансовий, комерційний директор тощо. Якщо у…Ще

НС

СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА

16.04.2025 | 12:28

Відпустки

Відповідь надано

Правила написання заяви на відпустку під час війни

Як правильно написати заяву без збереження ЗП якщо наприклад працівник пише заяву із 15 січня а потім буде продовження воєнного стану.потрібно писати нову заяву і новий наказ…

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.04.2025 | 20:23

Так, відпустка без збереження зарплати за ч. 3. ст. 12 Закону № 2136 у рамках кожного продовження дії воєнного стану, тому потрібно щоразу на продовження…Ще

ІН

Інна

16.04.2025 | 12:24

Добрий день. На роботі працює постійний (не сезонний) "кочегар". Після закінчення опалювального періоду виконує іншу роботу, передбачену трудовим договором. Чи потрібно видавати окремий наказ на переведення такого працівника на іншу роботу, якщо він залишається на своїй посаді…

Відповідь надано

Переведення працівника на іншу роботу: наказ і доплата питання

НК

Надія, консультант

експерт

16.04.2025 | 23:39

Ні. Наказ про переведення працівника на іншу посаду видавати не потрібно.

1. Працівник може залишатися на своїй посаді і виконувати іншу роботу, яка…Ще

ІР

Ірина

16.04.2025 | 12:24

Робочий час / табель

Відповідь надано

Оплата роботи у вихідний день для працівників-сумісників: нюанси

Чи оплачується робота у вихідний в подвійному розмірі, якщо працівник-сумісник працює згідно графіка, що затверджується керівником щомісяця (тобто в наказі не прописані дні і години роботи, графік розробляється щомісяця, виходячи з норми робочого часу)…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

17.04.2025 | 16:23

Ні, робота сумісника у вихідні дні, встановлені для підприємства, в подвйному розмірі не оплачуються, якщо вони є робочими для працівника.

Ст. 50 КЗПП…Ще

НА

Наталя

16.04.2025 | 12:24

Якщо видаємо наказ про проведення виробничої практики якого роду це наказ - кадровий тривалого чи тимчасового терміну, основна діяльність чи адміністративно-господарський…

Відповідь надано

Визначення типу наказу про проведення виробничої практики

ОК

Олена, консультант

експерт

16.04.2025 | 19:54

Як правило, ці накази відносять до кадрових наказів тривалого строку зберігання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НХ

Хутько Ніна Вікторівна

16.04.2025 | 12:24

Доброго дня! У нас Лікувально - діагностичний центр, приймаємо на роботу працівника, який за даними ВЛК від 23.02.2000 р. непридатний до військової служби з виключенням з військового обліку. Чи потрібно такого працівника вносити до списків персонального військового обліку і…

Відповідь надано

Чи потрібно включати непридатного працівника до військового обліку

СК

Світлана, консультант

експерт

16.04.2025 | 12:42

Ні, у разі, якщо у ВОД громадянина при прийнятті на роботу є відмітка "Непридатний до військової служби з виключенням з військового обліку", то військовий…Ще

ІР

Ірина

16.04.2025 | 12:22

Доброго дня! У чоловіка 3 група інвалідності він приходе до нас на роботу і я маю віднести повідомлення про нього до ТЦК. Чи можуть мобілізувати такого працівника, без його на то згоди? Дякую…

Відповідь надано

Мобілізація працівника з інвалідністю: чи потрібна його згода

ТК

Таміла, консультант

експерт

16.04.2025 | 16:25

Так, потрібно.

Такий працівник залишається військовозобов'язаним, але таким який має відстрочку, як особа з інвалідністю згідно ст. 23 Закону 3543…Ще

ЮО

Юлія Олександрівна

16.04.2025 | 12:11

Доброго дня. Співробітник не може у застосунку Резерв+ пролонгувати свою бронь, тому що програма бачить його батьком 2-х дитин, а не 3-х. У застосунку Дія підтягнуті свідоцтва 3-х дитин, свдоцтво про шлюб. Підкажіть будь ласка, що треба зробить, куди звертатись, якщо був у ЗАГСі…

Відповідь надано

Проблеми з бронюванням через неправильну інформацію про дітей у Резерв+

СК

Світлана, консультант

експерт

16.04.2025 | 12:33

У наведеній ситуації радимо зазначеному працівнику завантажити застосунок Резерв+ по-новому.

У разі, якщо ситуація не виправиться, то подати пакет…Ще

ОМ

Музика Олена

16.04.2025 | 12:10

підкажіть, будь ласка, бухгалтер наполягає на тому, щоб при прийнятті на роботу у кожного працівника брати заяву на застосування податкової соціальної пільги (про всяк випадок щоб була в особовій справі). При тому що заробітні плати в компанії перевищують мінімальний рівень. Чи…

Відповідь надано

Чи потрібна заява на соціальну пільгу при прийнятті на роботу

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.04.2025 | 22:18

Ні, не матимуть.

Відповідно до пп. 169.4.1. п. 169.4. ст. 169 Податкового кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n3914) податкова…Ще

ОМ

Музика Олена

16.04.2025 | 12:03