Бронюйте вже зараз, чекати не потрібно.

Механізм бронювання працівників без очікування 72 годин працює з 22 січня на порталі «Дія».

В такому випадку, можна створити юридичний підрозділ, якій також буде підпорядковуватися Керівнику підприємства.

1) Подавши уточнюючий звіт до Об'єднаного зарплатного звіту.

Так, можете.

Так, можна, рішення приймає роботодавець.

Свідотства про народження та документ, в якому підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.документ

Так, можливо.

Головне, що таку працівницю не можна звільнити з ініціативи роботодавця, окрім випадків ліквідації підприємства без правонаступництва.

В цій ситуації працівнику необхідно запровадити суміщення посади молодшої медичної сестри та встановити доплату за суміщення, а не за напруженість праці.

Якщо у Вас приватне підприємство, то правомірно.

Ні, директора ознайомлювати з наказом не потрібно.

Потрібно направити директора до ТЦК для виключення з обліку.