Kadroland | Особистий консультант

Звітність критичного підприємства про заброньованих військовозобов'язаних: нюанси
Чи потрібно звітувати критичному підприємству про кількість заброньованих до ТЦК? Чи тільки до органу, що визнав підприємство критично важливим…
1
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.10.2024 | 17:10
Звіт потрібно подати до того органу до якого підприємство подавало Списки для бронювання.
П. 14 Порядку № 76…Ще

ЯР

Ярина

08.10.2024 | 16:49

Інше

Відповідь надано

Виплата матеріальної допомоги: нюанси для немедичних працівників у жовтні
Добрий день. Державна медична установа. Плануємо в жовтні виплатити усім немедичним працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення. 1.Чи повинна ця допомога прив'язуватися до щорічної відпустки? Медикам ми виплачуємо разом з відпусткою. А іншим як бути? І як бути з…
1
2Н
2-Вдовиченко Наталія (БВП) Експерт-20
експерт
14.10.2024 | 10:12
Ви не маєте права більше одного разу виплачувати на своєму підприємстві. У медичного персоналу, якщо він уже встиг побувати у відпустці за рік 2 рази на…Ще

ЛЕ

Леся

08.10.2024 | 16:47

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Чи потрібно вказувати код професії в наказі про прийняття
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, приймаємо працівника на роботу на посаду головного адміністратора.
В класифікаторі професій посада має назву головний адміністратор (на комерційних підприємствах) код 1227, чи потрібно в наказі прописувати назву як в класифікаторі…
1
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
09.10.2024 | 00:00
Так, можете прописати назву посади «Головний адміністратор». Крім того, слідз азначити, що назва посади (професії) повинна відповідати…Ще

ВЖ

Журавський Володимир Марьянович

08.10.2024 | 16:45

Інше

Відповідь надано

Як правильно розробити правила поведінки на підприємстві
Добрий день. Наше підприємство є критично важливим для єкономіки держави. Згідно останніх змін в ст142 КЗпП України ми повинні встановити правила поведінки на підприємстві. Підкажіть будь-ласка як правильно це зробити?
1) Потрібно розробити і затвердити правила поведінки…
3
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.10.2024 | 18:54
Так, необхідно внести зміни в ПВТР ла доповнити їх положеннями, визначеними в ч. 2 ст. 142 КЗпП.
Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть…Ще

ОБ

Бутко Олена Олександрівна

08.10.2024 | 16:45

Інше

Відповідь надано

Суміщення посад: можливість отримання доплат понад 50%
Добрий день! чи можна суміщувати 2 посади і в сукупності за них отримати доплату більше 50% (ТОВ) - наприклад, 50 % за однією та 20% за іншою.
дякую…
1
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2024 | 23:20
Так, можна.
Законодавство не обмежує ані кількість посад, на яких працівник може працювати за суміщенням одночасно, ані кількість працівників, які можуть…Ще

1
…
4267
4268
4269
…
7995

Усі консультації159889

Мої консультації0

Обрані0

Статуси запитання
З відповіддю159857
Уточнення4
В роботі28
Очікує0
З відповіддю АІ1118

Теми
Відпустки20291
Військовий облік43458
Держслужба / ОМС1827
Загальні документи кадровика5335
Звільнення9895
Кадровий облік20965
Лікарняні / страховий стаж5019
Прийняття на роботу11770
Робочий час / табель7353
Трудові книжки6442
Інше27532

👌 ОК – ваш особистий консультант

Різниця між штатною та фактичною чисельністю працівників

Бронювання кінцевого бенефіціара: нормативні документи та порядок дій

Заповнення графи 15 у списку військовозобов'язаних: рекомендації

Чи зобов'язаний роботодавець надавати наказ про прийняття працівнику

Як анулювати відстрочку військового обліку для аспіранта

Конфлікт інтересів у комунальному підприємстві: сестри на різних посадах

Електронний підпис для заяв про відпустку за кордоном

Вимоги щодо ведення картки П-2: нові правила та дати

Військовий збір: перерахунок зарплати та лікарняних після звільнення

Запитання щодо військового обліку та формування списків і даних

Термін дії критичності підприємства: до якої дати

Чи потрібно подавати звіт про зайнятість для працівників з гарантіями

Обов’язок керівника надати відпустку одинокій матері державного службовця

Обов'язкові кадрові звіти: які та куди їх подавати

Звірка списків військового обліку з витягом з Резерв Плюс

Звітність критичного підприємства про заброньованих військовозобов'язаних: нюанси

Виплата матеріальної допомоги: нюанси для немедичних працівників у жовтні

Чи потрібно вказувати код професії в наказі про прийняття

Як правильно розробити правила поведінки на підприємстві

Суміщення посад: можливість отримання доплат понад 50%

Популярне

Календар кадровика

👌 ОК – ваш особистий консультант

Різниця між штатною та фактичною чисельністю працівників

Бронювання кінцевого бенефіціара: нормативні документи та порядок дій

Заповнення графи 15 у списку військовозобов'язаних: рекомендації

Чи зобов'язаний роботодавець надавати наказ про прийняття працівнику

Як анулювати відстрочку військового обліку для аспіранта

Конфлікт інтересів у комунальному підприємстві: сестри на різних посадах

Електронний підпис для заяв про відпустку за кордоном

Вимоги щодо ведення картки П-2: нові правила та дати

Військовий збір: перерахунок зарплати та лікарняних після звільнення

Запитання щодо військового обліку та формування списків і даних

Термін дії критичності підприємства: до якої дати

Чи потрібно подавати звіт про зайнятість для працівників з гарантіями

Обов’язок керівника надати відпустку одинокій матері державного службовця

Обов'язкові кадрові звіти: які та куди їх подавати

Звірка списків військового обліку з витягом з Резерв Плюс

Звітність критичного підприємства про заброньованих військовозобов'язаних: нюанси

Виплата матеріальної допомоги: нюанси для немедичних працівників у жовтні

Чи потрібно вказувати код професії в наказі про прийняття

Як правильно розробити правила поведінки на підприємстві

Суміщення посад: можливість отримання доплат понад 50%

ВО у серпні без помилок Звіряння з ТЦК та е-ВОД⬇️

Календар кадровика