Критерії підтвердження критичності для комунальних підприємств при обліку
Як і раніше підприємство звертається до відповідного Міністерства або ОВА для отримання такого статусу.
КабМін зберіг вісім чинних критеріїв для визначення підприємства критично важливим.
Однак, галузеві та регіональні критерії критичності віднині погоджуються Міністерством оборони та Міністерством економіки.
Критерії, які дають змогу отримати критичний статус
1) загальна сума сплачених податків, зборів, платежів протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, що підтверджується довідкою контролюючого органу;
2) сума надходжень в іноземній валюті перевищує еквівалент 32 млн. євро;
3) підприємство внесено до переліку, затвердженого постановою КМУ від 4 березня 2015 р. № 83;
4) підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (газузеві і регіональні критерії);
5) відсутність заборгованості з податків і ЄСВ
6) розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників:
державних і комунальних підприємств, установ і організацій, а також господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності, та
господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату),
інші - не нижче за розмір мінзару по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20 000 грн) ;
7) підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
8) підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку,
середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн. гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку,
середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн. гривень
Обов'язкові критерії: рівень ЗП та відсутність заборгованості по податках і ЄСВ.
Відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підтверджується:
✓ довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи,
✓ або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими
фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Виконання обов'язків начальника охорони праці: можливі варіанти
Процес розбронювання працівника в ДІЇ: нюанси та терміни
Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю без довідки МСЕК
Правомірність оплати лікарняного для гіг-спеціаліста та оформлення
Облік мобілізованих працівників: важливі нюанси для кадровиків
Потрібне роз'яснення щодо обліку мобілізованих працівників:
1. Чи враховується робоче місце мобілізованого у Штатному розписі компанії? (кількості шатаних одиниць)
2. Чи враховується мобілізований працівник у кількості застрахованих осіб на…
Повернення мобілізованого працівника: дати, документи та звірка обліку
Є відповідь АІ
Питання щодо документів для звіряння списків із ТЦК
Є відповідь АІ
Чи можна прийняти на роботу працівника без нового паспорта
Чи потрібно вносити записи про навчання в особову справу
Чи враховується працівник з інвалідністю на неповний день
Чи враховується такий працівник при виконанні нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю…
Є відповідь АІ
Як правильно оформити штатний розпис для різних окладів
Є відповідь АІ
Чи може засновник ТОВ відряджатися без статусу працівника
Є відповідь АІ
Документи кадровика: правила друку та форматування особових справ
- Які документи, крім особистих та наказів про прийняття/переведення/звільнення мають бути надруковані в односторонньому друці…
Є відповідь АІ


