Складнощі з наданням відпусток без збереження зарплати працівникам

За сімейними обставинами можна надавати відпустку на термін, обумовлений згодою між працівником і роботодавцем, але максимальна тривалість відпустки — 30 к. дн. на рік згідно ч.1 ст. 3 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Якщо працівниця вже відгуляла відпустку без збереження зарплати по сімейним обставинам, то можна надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного згідно ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX та ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» (Це один вид відпустки).

Якщо працівник бере на кілька днів, то можна надавати як за сімейними обставинами так і на час воєнного стану, її можна брати як на весь період воєнного стану так і на пару днів під час дії воєнного стану, її можна ділити.

Із 19.07.2022 з’явився новий вид відпустки без збереження зарплати. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, обов’язково надає відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. дн.. Її надають в обовʼязковому порядку, якщо прись працівник, не за згодою сторін, надаємо згідно ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 No 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Буде корисною докладна стаття - https://kadroland.com/news/735-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-za-ugodoyu-storin-top-10-pravil

Раді допомогти, звертайтесь ще!