Можна, якщо Ви зазначете при першій згадці повної назви підприємства, що далі використовуєте просто підприємство.

Наприклад,

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Якщо і працівник, і керівник підприємства проти цього не заперечують, то можете.

Ні, не потрібно, якщо не йдеться про переведення на іншу посаду.

Проводьте «стандартне» звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.

Так, можна (на підставі електронного ВОД).

Залежно від того, чи перебував працівник у відпустці.

З дозволу служби зайнятості та СБУ.

В залежності від функцій, які буде виконувати працівник, це може бути:

- менеджер з персоналу (код за КП 1477.1);

Ні, не є.

Саме до Мінагро і подавати.

Ні, не потрібно.

Повідомлення про бронювання має надсилати те, підприємство, яке бронювало працівників.

Вам ніяких дій вчиняти не потрібно.

Ні, не суперечить.