Останній документ при дисциплінарному провадженні: подання чи наказ
Тривалість здійснення дисциплінарного провадження не може перевищувати 45 календарних днів. За потреби зазначений строк може бути продовжений міністром або суб’єктом призначення, але не більш як до 60 календарних днів (п. 5 Порядку здійснення дисциплінарного провадження, затвердженого постановою КМУ від 4 грудня 2019 р. № 1039 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-2019-%D0%BF#Text ).
Процедура здійснення дисциплінарного провадження передбачає:
· прийняття рішення про порушення дисциплінарного провадження;
· формування дисциплінарної комісії та її склад;
· визначення повноважень дисциплінарної комісії;
· визначення основних засад роботи дисциплінарної комісії;
· формування дисциплінарної справи;
· прийняття рішення за результатами розгляду дисциплінарної справи (п. 2 Порядку).
Тому останній документ — рішення про накладення на державного службовця дисциплінарного стягнення чи закриття дисциплінарного провадження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дистанційна практика під час воєнного стану: оформлення документів
Якщо так, то як документально це оформити…
Звільнення працівника за власним бажанням без попередження терміну
Вимоги до працевлаштування інвалідів: кількість та група інвалідності
Накопичення соціальних відпусток для батьків двох дітей до 15 років
Правила надання додаткових відпусток матерям дітей-інвалідів в Україні
Конференція директора: відпустка чи відрядження — що обрати
Виправлення помилок у наказі про прийняття на роботу
Правильне табелювання і оплата відряджень для директора на 0,5 ставки
Виправлення об'єднаного звіту при прийнятті директора на ТОВ
Право на відпустку для батька залежить від документів дружини
Відпустка працівника з інвалідністю та її вплив на квоту
Чи достатньо довідки МСЕК для нарахування ЄСВ інваліду
Початок ведення військового обліку для директора з пільгою
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
Правила відмови від лікарняних під час щорічної відпустки працівника
Якщо так, то яким чином роботодавцю правильно організувати…

