Ні, не обов’язково, накладати дисциплінарне стягнення у вигляді догани чи звільнення це право, а не обов’язок роботодавця.

З 24.12.2023. Відповідни зміни були внесені до ст 26 ЗАкону про відпустки та ч. 3 ст. 12 ЗАкону 2136

Ні, наказ не потрібний. Достатньо протоколу. Але має надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті лікарняного.

Ні, це не помилка. Інакше, не зможете перевести на вищу посаду з дати її введення до ШР.

В законодавстві відсутня норма оголошення простою за станом здоров’я.

Ні, не можна.

Анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки

Кандидат на працевлаштування є військовозобов’язаним, який перебуває на військовому обліку. У роботу беріть ВОД роздрукований із застосунка Резерв+.

Надішліть до ТЦК повторний лист з повідомлення про бронювання військовозобов’язаного .

Так, може, якщо відповідає кваліфікаційним вимогам. Жодних обмежень щодо суміщення посади уповноваженої особи із закупівель законодавство не містить.

Ні, не можна.