🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Надія
02.02.2024 | 18:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Приймаємо на роботу тимчасового характеру, на тимчасово створене робоче місце, по направленню з центру зайнятості, згідно договору на три місяці працівника. В наказі про прийняття на роботу можна вказати початок і кінець роботи чи потрібен окремий наказ про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:35
НА
Наталя
02.02.2024 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно реєструвати накази про прийом, звільнення та переводи. Кожне направлення окремо…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:53
ОЛ
Ольга
02.02.2024 | 18:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день ! Чи потрібно визначати переважне право при скорочені якщо, у відділі один працівник інжерен-кончтруктор, якого планують скорочувати. Але у іншому відділі є ще інженери-конструктори, які будуть продовжувати працювати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:29
ОК
Оксана
02.02.2024 | 18:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи потрібно в особовій зберігати повідомлення про прийнятя на роботу з податкової? чи потрібно зберіг. свідоц. про народж. дітей, якщо пільг чоловіку не надається все одно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 19:10
КА
Кукурудзяк Анастасия
02.02.2024 | 18:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може працівник не йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо взяти після пологів, то чи можна тільки 50 днів чи всі 126 днів потрібно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:21
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
02.02.2024 | 18:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка з 01 вересня 2022 року по 31 грудня 2022 року на 122 календарних дня працівник написав заяву про без збереження заробітної плати у зв'язку з карантином та підприємство видало наказ , потім з 23 листопада 2022 року цього робітника мобілізували, питання : що…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:15
БЮ
Борисенко Юлія
02.02.2024 | 17:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Скажите, если человек работал шесть лет в Днепропетровском областном комитете профсоюза медработников, и параллельно работал на 0,5 ставки врачом, как правильно насчитать медицинский стаж…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 19:07
ІА
Афендікова Інна
02.02.2024 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На нашому підприємстві є різні невиликі за обсягом роботи , які неможливо спрогнозувати ні по даті ,ні по часу, крім того враховуючи штат співробітників не має можливості оформити співробітника на постійній основі навіть з нефіксованим робочим часом, та й сенсу робітникові…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.02.2024 | 17:17
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
02.02.2024 | 17:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В кадрових лише документах реєстраційний індекс через похилу риску////?чи можна 1-к/тр…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.02.2024 | 23:47
ЛЛ
Лазаренко Людмила Анатоліївна
02.02.2024 | 17:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві відповідно до кол. договору за ненормований робочий день у працівника є 28 к.д. щорічної відпустки. Сам працівник інвалід 2 групи, тобто положено 30 к.д. Скільки нараховувати йому днів 30, чи додавати ще 2 за ненормований день-32…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:00
ОЛ
Ольга
02.02.2024 | 17:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
працівник знаходиться на лікарняному у зв'язку з вагітністю і пологами, чи потрібно писати на це наказ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 10:50
ОЛ
Олена
02.02.2024 | 17:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, відпустка до 24.08.2025 року, наразі вона написала заяву на звільнення за власним бажанням з 09.02.2024. Чи достатньо видати наказ на звільнення або потрібно ще робити наказ на вихід з декретної відпустки? Чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 10:45
МГ
Межерицька Галина
02.02.2024 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Фермерське господарство хоче прийняти двох підсобних працівників ,але вони мають інвалідність 2 та 3 група, військові квитки у них є в наявності ,чи потрібно на них в семиденний термін з моменту прийняття подавати Повідомлення про зміну облікових даних…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:51
ТА
Тамара
02.02.2024 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Додаткове питання! Якщо прибиральник службових приміщень, який зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів (працює на 0,75 ставки в громадській вбиральні міста), то такому працівнку теж не надається щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 10:37
ІР
Ірина
02.02.2024 | 17:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підскажить будь ласка, чи маємо ми право встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу працівнику у якого в військовому квітку є запис "Звільнений у запас за станом здоров'я" у 2000 році. На обліку він ще состоіть .З 2000 року по теперішній час…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 10:31
ІР
Ірина
02.02.2024 | 17:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи може підприємство преміювати працівника не в грошовому еквіваленті, а наприклад подарувати телефон? І який наказ для цього потрібен?
Дякую…
Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.02.2024 | 19:06
НФ
ФЕРЕНЦ НАТАЛІЯ РОМАНІВНА
02.02.2024 | 17:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Скажіть, будь ласка, чи може посада співробітника відповідно до вимог класифікатора професій мати в назві Менеджер, якщо дана посада не передбачає, що працівники здійснюватимуть керівні повноваження стосовно інших працівників (тобто матимуть підлеглих…
Скажіть, будь ласка, чи може посада співробітника відповідно до вимог класифікатора професій мати в назві Менеджер, якщо дана посада не передбачає, що працівники здійснюватимуть керівні повноваження стосовно інших працівників (тобто матимуть підлеглих…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.02.2024 | 18:18
ЛВ
Лариса Василівна
02.02.2024 | 17:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. В мене трапилась дуже неприємна ситуація. Я є передплатником вашої платформи, пакет "Суперпрофесіонал", я проходжу курси і також військовий облік, так от: наше ТОВ придбало нове авто, для його реєстрації в РЦ ЦГСЦ в нашій області нас направили в ОМТЦК які в свою…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:46
НА
Наталія
02.02.2024 | 17:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажить будь ласка, до якого виду наказів віднести наказ "Про вивіз документації управління, комп*ютерної техніки, меблі" до іншого міста на тимчасове зберігання, до наказі по основній діяльноісті чи до наказів адмін-господ діяльності…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 19:00
ОЛ
Ольга
02.02.2024 | 17:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день ! Скажіть будь ласка, працівника попередили про майбутнє скорочення, і він має намір звільнитися раніше ніж за 2 місяці. Підстава буде таж, п.1 ст. 40 КЗпПУ, і чи потрібно виплачувати середній заробіток…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.02.2024 | 17:01
