🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ІК
Ковблюк Ілона В'ячеславівна
18.11.2025 | 16:05
Відповідь надано
Зміни до ПВТР: нова посада із шестиденним робочим днем
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, на підприємстві затверджений ПВТР з 2024 р. і в розділі Робочий час є пункт про Розпорядок робочого дня для переліку посад, яким встановлюється шестиденний робочий день (перелік посад вказаний у Додатку 1 до ПВТР), тепер питання, якщо ми…
Підкажіть, будь ласка, на підприємстві затверджений ПВТР з 2024 р. і в розділі Робочий час є пункт про Розпорядок робочого дня для переліку посад, яким встановлюється шестиденний робочий день (перелік посад вказаний у Додатку 1 до ПВТР), тепер питання, якщо ми…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.11.2025 | 17:52
ДА
Дар'я
18.11.2025 | 10:58
Відповідь надано
Тип наказу про допомогу по вагітності: кадрові чи основні
Підкажіть, будь ласка, до якого типу наказів (з основної діяльності чи з кадрових питань тривалого зберігання) відноситься Наказ «Про прийняття рішення щодо призначення допомоги по вагітності і пологах» (наказ стосується однієї працівниці підприємства)…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.11.2025 | 23:44
СБ
Бондарчук Сергій
18.11.2025 | 09:07
Відповідь надано
Переведення працівника з філії на головне підприємство під час мобілізації
Добрий день. Як оформити переведення працівника, який проходить військову службу по мобілізації, на головне підприємство у зв'язку з ліквідацією філії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.11.2025 | 17:49
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
17.11.2025 | 17:26
Відповідь надано
Зміна статусу працівника: документи та звітність у кадровому обліку
До підприємства за зовн.сумсництвом прийнято працівника. Через місяць цього працівника приймають до цього ж підприємства за основним місцем роботи (з попереднього місця р-ти звільнився). Фактично зовн.сумісництво стає внутрішнім. Чи має кадровик скласти за такою подією якісь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.11.2025 | 16:04
ВА
Валентина
17.11.2025 | 16:11
Відповідь надано
Як внести зміни до наказу, якщо працівник захворів
Вітаю. Якщо видано наказ про оплату по середньому за виконання ТРО і під час цих днів працівник захворів, як внести зміни до наказу? Чи потрібно їх вносити, чи просто оформлювати лікарняний і все, а ті дні автоматично не брати до уваги…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.11.2025 | 18:13
ЛІ
Івушкіна Леся Миколаївна
17.11.2025 | 15:36
Відповідь надано
Переміщення працівника без згоди: переведення чи звичайне переміщення
Доброго дня! Потрібно перемістити працівника з одного підрозділу в інший без змін істотних умов праці. Але назва посади працівника містить назву підрозділу, тобто зараз посада називається "фахівець деперартаменту з розвитку бізнесу", а після переміщення - "фахівець операційного…
АК
Анна, консультант
експерт
17.11.2025 | 20:11
ІР
Ірина
17.11.2025 | 15:33
Відповідь надано
Об'єднання наказів про суміщення: доцільність та рекомендації кадровика
Доброго дня! Підкажіть, чи можу в одному наказі приписати: 1. припинення виконанням суміщення вакантої посада директором, 2. та встановлення іншому працівникові це суміщення, чи краще окремими наказами зробити…
АК
Анна, консультант
експерт
17.11.2025 | 19:56
СВ
Светлана
17.11.2025 | 11:44
Відповідь надано
Чи потрібна трудова книжка, якщо стаж відображається коректно
Якщо у співробітника трудовий стаж розпочався в 2015 році, на сайті ПФУ він увесь відображається коректно, чи потрібно такому працівнику подавати стан-копію своєї трудової книжки…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.11.2025 | 21:41
ОГ
Густодим Олена Іванівна
17.11.2025 | 10:45
Відповідь надано
Право на виплати батькам працівника у разі смерті
Вітаю.У разі смерті працівника, шлюб якого не був оформлений, право на виплати мають батьки у разі їх наявності…
НК
Надія, консультант
експерт
20.11.2025 | 23:42
БО
Богдана
17.11.2025 | 10:00
Відповідь надано
Зміна назви посади для відповідності класифікатору професій
Добрий день. Чи є в класифікаторі професій посада Заступник директора з капітального будівництва?
В нас є посада Інженер з технічного нагляду (будівництво), а директор хоче зробити його своїм заступником , як змінити назву посади щоб це було доцільно і відповідало…
В нас є посада Інженер з технічного нагляду (будівництво), а директор хоче зробити його своїм заступником , як змінити назву посади щоб це було доцільно і відповідало…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.11.2025 | 16:36
БО
Богдана
17.11.2025 | 09:52
Відповідь надано
Перехід від начальника до завідувача складу: можливості та відповідність
Добрий день. Чи можна посаду Начальник складу паливно-мастильних матеріалів переробити на завідувач складу паливно-мастильних матеріалів і чи буде це відповідати класифікатору професій…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.11.2025 | 20:53
ТГ
Голубашенко Тетяна Володимирівна
16.11.2025 | 15:44
Відповідь надано
Графік роботи працівників: норми годин та наднормові години
ДД
1)Чи можливо запровадити наступний графік 4-х працівників:
1 день з 08:00 до 20:00
2 і 3 день з 20:00 до 08:00
4 вихідний
2) Якою буде для них норма робочих годин (та що за графіком чи за 5 денним робочим календарем) для розрахнку наднормових…
1)Чи можливо запровадити наступний графік 4-х працівників:
1 день з 08:00 до 20:00
2 і 3 день з 20:00 до 08:00
4 вихідний
2) Якою буде для них норма робочих годин (та що за графіком чи за 5 денним робочим календарем) для розрахнку наднормових…
АК
Анна, консультант
експерт
17.11.2025 | 14:32
ТГ
Голубашенко Тетяна Володимирівна
16.11.2025 | 13:06
Відповідь надано
Визначення норм робочого часу для працівників з погодинною оплатою
ДД
Чи можна працівникам, які працюють за підсумованим обліком робочого часу по 11 год /зміну з погодинною оплатою :
1 день з 8:00 до 20:00
2-3 день з 20:00 до 08:00
4 день вихідний встановити норму робочого часу за їх графіком?
Чи тільки за…
Чи можна працівникам, які працюють за підсумованим обліком робочого часу по 11 год /зміну з погодинною оплатою :
1 день з 8:00 до 20:00
2-3 день з 20:00 до 08:00
4 день вихідний встановити норму робочого часу за їх графіком?
Чи тільки за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.11.2025 | 13:03
КА
Катерина
15.11.2025 | 10:18
Відповідь надано
Документальне оформлення відгулу за роботу у вихідний день
Добрий день! В компанії 8-год.робочий день. Інколи в суботу працівник організовує і проводить конференцію з 9 до 14:00.За суботу йому надавати відгул на цілий день? Як цю ситуацію документально оформити?Відгул має бути в цьому ж місяці? Якщо він не візьме відгул, який штраф?Хто…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.11.2025 | 20:54
ЛЕ
Леся Плахотнюк
14.11.2025 | 17:03
Відповідь надано
Чи дозволено сканувати трудові книжки, що зберігаються у працівника
Чи може підприємство відсканувати трудові книжки в пенсійний якщо вони зберігаються у працівника…
НК
Надія, консультант
експерт
17.11.2025 | 14:03
ІР
Ірина
14.11.2025 | 15:57
Відповідь надано
Чи потрібно подавати інформацію про прийняття і звільнення працівників
Вітаю! Чи необхідно критично важливому підприємству подавати на пфу оперативне подання інформації про прийняття, звільнення по жінкам…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.11.2025 | 22:58
ІР
Ірина
14.11.2025 | 13:34
Відповідь надано
Оформлення документів після відрядження: акт виконаних робіт потрібен
Підкажіть, працівник приїхав з відрядження. Потрібно акт виконаних робіт чи щось інше?
Як його оформити…
Як його оформити…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.11.2025 | 20:06
ІР
Ірина
14.11.2025 | 13:28
Відповідь надано
Що залишається в особових справах після архівування документів
Коли здаєм особові справи в архів, що там залишається…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.11.2025 | 19:57
ОЛ
Ольга
14.11.2025 | 11:44
Відповідь надано
Включення працівника з інвалідністю до квоти: потрібен ІПР
Працівник має 3 групу інвалідності довічно але індивідуального плану реабілітації немає. Візуально видно що в нього пошкоджена рука. Чи такий працівник може бути включений до квоти по працевлаштуванню інвалідів на підприємстві. Чи для того щоб обліковувати його як інваліда мені…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.11.2025 | 19:03
ВА
Валентина
14.11.2025 | 10:32
Відповідь надано
Оформлення кадрових документів для директора без діяльності ТОВ
Добрий день. У вересні місяці 2025 зареєструвалиТОВ, де власник є директором. Діяльності не було, найманих працівників також. Зарплата директору не нараховувалася і не виплачувалася. На сьогоднішній день ТОВ починає працювати. Як правильно оформити цих два місяці кадровику? Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:35
