🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
30.04.2025 | 10:01
Відповідь надано
Прийняття працівника на строковий договір під час мобілізації
Добрий день! Хочемо прийняти працівника по строковому трудовому договору з випробувальним терміном. Випробувальний термін не встановлюється якщо строковий договір менше 12 місяців. Як нам бути, якщо ми не знаємо на який строк беремо так як він приймається на роботу на період…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.04.2025 | 22:45
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
30.04.2025 | 09:44
Відповідь надано
Чи потрібно щомісяця подавати заяву для продовження договору
Добрий день! За заявою працівника взяли по строковому трудовому договору за сімейними обставинами на вказаний період до 15.05.2025 . Якщо працівник бажає працювати і на далі, то чи потрібно писати лолаткову заяву та видавати наказ про продовження роботи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.05.2025 | 21:42
ВК
Власюк Катерина
30.04.2025 | 09:39
Відповідь надано
Прийняття на роботу за сумісництвом: можливості та оформлення документів
Прцівник працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки за графіком з 08:00 до 12:00. За сумісництвом на 0,5 ставки з 13.00 до 17:00.
Чи можна прийняти її в організацію на роботу за сумісництвом на повну ставку ? Та як це правильно оформити? Дякую…
Чи можна прийняти її в організацію на роботу за сумісництвом на повну ставку ? Та як це правильно оформити? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.04.2025 | 22:07
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
30.04.2025 | 09:36
Відповідь надано
Можливість укладення строкового трудового договору під час мобілізації
Добрий день! Чи можемо ми взяти працівника по строковому трудовому договору з випробувальним терміном…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.05.2025 | 11:43
ЛД
Лілія Динисюк
30.04.2025 | 09:29
Відповідь надано
Коли подавати дані до ПФУ про нового працівника
Доброго ранку. Приймаємо працівника на роботу з 01.05.2025 року. Наказ видаємо 30.04.2025 року. До якого числа потрібно подати дані до ПФУ оперативні відомості про трудові відносини…
ОК
Олена, консультант
експерт
30.04.2025 | 13:03
ЛЮ
Людмила
29.04.2025 | 18:04
Відповідь надано
Чи дозволено лікарям працювати дистанційно в онлайн-форматі
Вітаю, чи може лікар працювати дистанційно в онлайн-режимі? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
30.04.2025 | 23:30
ЖА
Жанна
29.04.2025 | 17:18
Відповідь надано
Нумерація кадрових наказів: чи потрібна фіксація тривалості зберігання
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи не є помилкою, якщо на підприємстві нумерація кадрових наказів тривалого зберігання ведеться без фіксації в номері тривалості зберігання(наприклад: 1-к, а не 1-к/тр)?
Накази про щор. осн. відпустки в свою чергу нумеруються…
Накази про щор. осн. відпустки в свою чергу нумеруються…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.04.2025 | 20:39
ЮЛ
Юлія
29.04.2025 | 17:08
Відповідь надано
Чи потрібно скасовувати повідомлення про прийняття працівника на роботу
ТОВ, єд.под. 3 група. Подали повідомлення про прийняття працівника на роботу і не заповнили колонку 7 "Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)" Він переписується з ІД-паспорту. Чи скасовувати повідомлення і подавати нове ? Чи дана…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.04.2025 | 18:45
СВ
Світлана
29.04.2025 | 16:29
Відповідь надано
Виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю: нормативи та документи
вітаю. питання стосовно виконання квоти працевлашт.осіб з інвалідн. Чи можете надати документ, де вказано коли виконується норматив. В році потрібно 6 міс.роботи особи з інвалідністю. У нас 23 людини. Потрібен був 1 інвалід. Пройшов рік. 3 місяці (повних) пропрацював один…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.04.2025 | 20:19
ГА
Галина
29.04.2025 | 16:24
Відповідь надано
Правомірність прийняття на роботу працівника за сумісництвом
Добрий день. На даний час у нас працює працівник за строковим трудовим договором, маємо в планах його звільнити до завершення строкового договору(на місце мобілізованого) , і зразу прийняти за сумісництвом на 0,5. Чи правомірно, і чи ми можемо прийняти, якщо даний працівник…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.04.2025 | 19:39
ОП
Покотило Олена Вікторівна
29.04.2025 | 16:12
Відповідь надано
Продовження строкового трудового договору під час відпустки охоронника
Працівника прийнято охоронником за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника. Другий охоронник іде у відпустку. Чи можна працівникові прийнятого за строковим трудовим договором продовжити термін трудового договору на період відпустки другого…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.04.2025 | 18:21
НС
СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА
29.04.2025 | 15:54
Відповідь надано
Копія наказу про прийняття на роботу для Центру зайнятості
Доброго дня.Центр зайнятості просить копію наказу про прийняття щоб закрити справу як самостійне працевлаштування .Підприємство повинно надавати цю копію…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.04.2025 | 16:47
МА
Марина
29.04.2025 | 15:50
Відповідь надано
Оформлення студента на роботу: нюанси без випробувального терміну
Як правильно оформити студента 20 років на заочній формі навчання? Випробувальний термін в договорі не вказуємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.04.2025 | 16:29
НА
Наталя
29.04.2025 | 15:21
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу вихователя
Добрий день.Юр особа має внутрішній структурний підрозділ, який знаходиться в окремій будівлі поруч. Повна назва його, н-д, Структурний підрозділ дошкільної освіти "Дитячий Садок Василини Чемної" приватного ліцею "Василини Чемної. Скорочена назва:Дитячий садок Василини…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.04.2025 | 16:16
ОМ
Мончук Оксана
29.04.2025 | 15:18
Відповідь надано
Призначення нового працівника під час декретної відпустки основного працівника
колеги, доброго дня
підкажіть, будь ласка, як правильно прописати в наказі на призначення прийом працівника яка іде на декретну позицію.
основна працівниця принесе мені лікарняний лише з 9го травня, а нового працівника я хочу взяти з 5го травня.
можу я основну…
підкажіть, будь ласка, як правильно прописати в наказі на призначення прийом працівника яка іде на декретну позицію.
основна працівниця принесе мені лікарняний лише з 9го травня, а нового працівника я хочу взяти з 5го травня.
можу я основну…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2025 | 20:59
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
29.04.2025 | 14:22
Відповідь надано
Правила працевлаштування для громадян РФ з посвідкою на проживання
Добрий день! Кандидат - громадянин рф з посвідкою на проживання в Україні. Чи може підприємство відмовити у працевлаштуванні особі з рос. громадянством за наявності постійної посвідки на проживання? Чи можна відмовити громадянину рф з тимчасовою посвідкою на проживання в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2025 | 18:04
ЖА
Жанна
29.04.2025 | 12:59
Відповідь надано
Проблеми з подачею повідомлення про прийняття на роботу
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо в повідомлення про прийняття не вносити номер запису в демографічному реєстрі(для тих працівників, які його мають), чи не буде це порушенням?
В електронному кабінеті досі стара форма повідомлення, технічної можливості відправляти…
В електронному кабінеті досі стара форма повідомлення, технічної можливості відправляти…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.04.2025 | 00:21
ОЛ
Ольга
29.04.2025 | 11:11
Відповідь надано
Прийняття на роботу інспектора з кадрів без вищої освіти
Добрий день! Підкажіть, будь ласка: у нас у посадовій інструкції інспектора з кадрів - кваліфікаційні вимоги "базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи". Чи можемо ми прийняти на інспектора з…
НК
Надія, консультант
експерт
29.04.2025 | 23:31
НА
Надія
29.04.2025 | 11:08
Відповідь надано
Прийняття працівника на основне місце роботи після заміни
Добрий день. Працівник пішов у щорічну основну відпустку з подальши звільненням. На час відпустки прийнято нового працівника. Як правильно наділі прийняти працівника, який був на заміні, на основне місце роботи? Дякую…
ДК
Дана, консультант
експерт
29.04.2025 | 14:57
ОЛ
Олена
29.04.2025 | 10:56
Відповідь надано
Чи можливо прийняти юриста без досвіду на посаду
Чи можемо прийняти на посаду інспектора з кадрів, особу з освітою "Юрист" диплом молодшого спеціаліста?
Стажу роботи з управління персоналом не має. Дякую…
Стажу роботи з управління персоналом не має. Дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
29.04.2025 | 17:07
