Прямої окремо встановленої відповідальності саме за «неознайомлення з наказом про преміювання» у законодавстві немає.

Ні, це – не «розширення зони обслуговування», а тимчасове заміщення з доплатою.

Ні, нове положення на кожну зміну мінімальної зарплати робити (МЗП) не потрібно. Але є нюанс у тому, що у Вас прописані точні суми добових.

Добові - це класична сфера Положення про відрядження, а не преміювання.

У Положенні про преміювання регулюються:

Можете ввести в ШР таку посаду. Її утворюють з професійної назви робіт « Директор (за напрямом діяльності)» (код КП 1229.7).

Так, навіть не копії, а й самі оригінали табелів робочого часу мають тимчасовий строк зберігання згідно зі ст. 408 Переліку №578/5.

Так, відповідно до п. 5.21 ДСТУ 4163:2020

Більш спрощеним варіантом посади, за якою виконуються функції адміністратора у медичному закладі, є Реєстратор медичний (код за КП – 4222).

Ні, працівники не мають права самостійно засвідчувати копії своїх особових чи будь-яких інших документів.

Штатний розпис – це важливий локальний нормативний (організаційний) документ, що фіксує структуру, назви посад, чисельність і оклади.

Так, потрібен саме наказ про тимчасове виконання обов’язків. Тому що наказу лише про право підпису – недостатньо.

Так, дуже бажано внести зміни до штатного розпису.

Насамперед, слід ще раз уважно перечитати, що саме було встановлено у наказі про надбавку 15%, який був виданий на початку року.

Якщо там був:

Зміна телефонів у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб сама по собі не спричиняє кадрових дій.

Ні, це не зовсім коректний варіант. Хоча є виняток.

Дистанційна робота – це зміна істотних умов праці (місце роботи, режим, спосіб організації праці).

Скоріш за все до основної діяльності, оскільки організовує робочий час підприємства вцілому.