🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
СВ
Світлана
25.04.2025 | 09:22
Відповідь надано
Корекція документів після помилкового прийняття співробітника на роботу
Добрий день! Скажіть як можна внести зміни в звітність та кадрові документи,якщо співробітника помилково було прийнято за основним місцем роботи, а повинні були як сумісника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2025 | 21:24
ОЛ
Олена
24.04.2025 | 23:16
Відповідь надано
Чи потрібна згода профспілки при прийнятті та звільненні працівника
Якщо в установі є профспілка, чи потрібно їх згода при прийняті працівника чи при звільненні? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2025 | 11:17
БН
Буткевич Наталія Олегівна
24.04.2025 | 19:08
Відповідь надано
Можливість прийняття на роботу до завершення відпрацювання терміну
Добрий день. Людина хоче звільнитись з попереднього місця роботи і влаштуватись до нас. Але роботодавець не хоче відпускати без відпрацювання 14 днів. Чи можу я взяти зараз його за сумісництвом, а потім зробити переведення на основне, так як основне місце уже для нього буде не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2025 | 10:27
БЮ
Борисенко Юлія
24.04.2025 | 17:16
Відповідь надано
Чи можуть фізичні особи-підприємці працювати в державних установах
Чи може роботать в державній установі ФОПовець…
АК
Анастасія, консультант
експерт
24.04.2025 | 17:25
ГА
Галина
24.04.2025 | 15:58
Відповідь надано
Практика студента на підприємстві: можливості та оформлення ситуації
Добрий день.
Чи може проходити практику студент вищого навчального закладу на підприємстві , якщо і він же працює у нас за основним місцем роботи на повний робочий день.? Як правильно це оформити.? Дякую…
Чи може проходити практику студент вищого навчального закладу на підприємстві , якщо і він же працює у нас за основним місцем роботи на повний робочий день.? Як правильно це оформити.? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2025 | 23:42
IN
Inna
24.04.2025 | 15:48
Відповідь надано
Переведення працівника з зовнішнього сумісництва на внутрішнє місце роботи
Доброго дня! На підприємстві є працівник, який працює на 0,5 тарифної ставки за зовнішнім сумісництвом. На це ж саме підприємство він хоче влаштуватися за основним місцем роботи та залишитися сумісником. Яким чином перевести його з зовнішнього сумісництва на внутрішнє? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2025 | 03:20
ВА
Валентина
24.04.2025 | 15:24
Відповідь надано
Перехід на безстроковий договір: дії при звільненні працівника
Доброго дня! Дуже потрібна допомога: основна працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 26.04.2025 року, на її місці за строковим трудовим договором на період відпустки основн. працівниці працює інша людина "до закінчення відпустки або до фактичного виходу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2025 | 20:29
ВІ
Вікторія
24.04.2025 | 15:14
Відповідь надано
Чи потрібен письмовий трудовий договір для дистанційних працівників
Доброго дня. скажіть будь ласка чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з працівниками, які виконують роботу дистанційно? якщо так, то надайте будь ласка зразок трудового договору для працівників, які працюють дистанційно. дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
25.04.2025 | 00:50
МЮ
Марина Юріївна
24.04.2025 | 14:52
Відповідь надано
Прийом на роботу особи з інвалідністю: обмеження та можливості
Приймаємо на роботу особу з інвалідністю. Він надає довідку МСЕК ( в ній зазначено, що протипоказано помірне(значне) навантаження, динамічне і статичне навантаження, шкідливі умови праці), але у нього відсутня ІПР (програма реабілітації) Чи можемо прийняти без неї? Чи маємо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2025 | 23:58
МЛ
Маршалковська Людмила Михайлівна
24.04.2025 | 14:28
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати суму окладу у наказах про прийняття
Добрий день! Підкажіть будь ласка, в наказі при прийнятті, переведенні ) - чи потрібно прописувати суму посадового окладу
), (чи достатньо написати - згідно посадового окладу). Якщо штатний розпис міняється, то нам потрібно змінювати накази, якщо прописуємо суму окладу…
), (чи достатньо написати - згідно посадового окладу). Якщо штатний розпис міняється, то нам потрібно змінювати накази, якщо прописуємо суму окладу…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.04.2025 | 22:42
ТГ
Гордєєва Тетяна Павлівна
24.04.2025 | 14:11
Відповідь надано
Чи потрібен трудовий договір при прийнятті на роботу
Доброго дня. Чи потрібно обов'язково складати трудовий договір при прийняті на роботу , чи достатньо наказу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.04.2025 | 15:22
МЮ
Марина Юріївна
24.04.2025 | 13:27
Відповідь надано
Прийом на роботу особи з інвалідністю без ІПР: можливості
Приймаємо на роботу особу з інвалідністю. Він надає довідку МСЕК, але у нього відсутня ІПР (програма реабілітації) Чи можемо прийняти без неї…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.04.2025 | 23:22
УЛ
Уляна
24.04.2025 | 13:07
Відповідь надано
Оформлення зовнішнього сумісництва та внутрішнього суміщення працівника
Доброго дня. Працівник приймається на посаду комірника, як зовнішній сумісник, чи можемо ми також йому оформити внутрішнє суміщення по посаді водія навантажувача…
ДК
Дана, консультант
експерт
25.04.2025 | 13:55
ОГ
Ольга Григорівна
24.04.2025 | 12:59
Відповідь надано
Наслідки відсутності повідомлення про прийняття працівника на роботу
Добрий день, при прийнятті працівника не подали повідомлення про прийняття, підскажіть будь ласка які наслідки, і чи потрібно заднім числом подати це повідомлення? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2025 | 15:58
ОК
Оксана
24.04.2025 | 11:57
Відповідь надано
Як правильно оформити прийняття на роботу під час відпустки
Добрий день. Працівниця знаходиться у відпустці по вагітності і пологах, далі відповідно піде у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Як правильно взяти працівника на її місце на період її відсутності? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2025 | 15:43
AN
Anonymous
24.04.2025 | 11:36
Відповідь надано
Чи потрібно подавати інформацію до податкової при прийомі директора
Добрий день! Прошу уточнити, чи обов'язково при прийомі на роботу директора підприємства за сумісництвом подавати інформацію до податкової служби…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.04.2025 | 17:48
ВА
Валерія
24.04.2025 | 10:55
Відповідь надано
Питання про визнання дипломів російських навчальних закладів в Україні
Добрий день. Ми приймаємо на роботу нову співробітницю, яка має диплом російської федерації (отримала диплом в 2014 році). Чи потрібно нам просити її цей диплом перекладати і нотаріально завіряти? Чи до 24.03.2022 року отримана освіта приймається так як вона вже є з тієї…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.04.2025 | 21:50
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
24.04.2025 | 09:46
Відповідь надано
Оформлення нового строкового трудового договору для працівниці в декреті
Добрий день ! В установі на час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років прийнята інша співробітниця за строковим трудовим договором. Зараз працівниця, яка оформлена по строковому труд. договору також перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Основна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2025 | 10:03
СВ
Світлана
24.04.2025 | 09:06
Відповідь надано
Оформлення працівника в ГО: штатний працівник чи сумісник
Добрий ранок. Керівник ГО учиться в аспірантурі на денній формі навчання, трудова книжка у неї на руках. Як її оформити в ГО: як штатного працівника чи сумісника? Також керівник ГО планує взяти рік академ. відпустки. Чи вплине цей факт на її оформлення як працівника в ГО…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.04.2025 | 15:04
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
23.04.2025 | 18:23
Відповідь надано
Чи може роботодавець самостійно визначати вимоги до стажу
чи може роботодавець сам визначати необхідний стаж юрисконсульта (бо у вашому бланку посадової 3 роки) а ми хочемо 1 рік написати, чи це строго є вимоги щодо посади і вони мусять бути дотримані…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2025 | 11:45
