🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ПН
Пясецька Наталія Петрівна
02.04.2025 | 10:14
Відповідь надано
Чи можливо прийняти працівника на посаду менеджера діловодства
Добрий день чи відповідає КП посада "менеджер з діловодства" чи можемо ми прийняти працівника на таку посаду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2025 | 09:48
ОК
Костюк Олена Василівна
02.04.2025 | 09:08
Відповідь надано
Оформлення прийняття на роботу дистанційного зовнішнього сумісника з іншого міста
Добрий день, як правильно оформити прийняття на роботу зовнішнього сумісника, основне місце роботи якого у іншому місті. Передбачається, що він буде працювати дистанційно…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.04.2025 | 12:38
МЮ
Марина Юріївна
02.04.2025 | 09:00
Відповідь надано
Правила прийняття працівника за сумісництвом з індивідуальним графіком
Як прравильно прийняти на роботу працівника за сумісництвом, але він зможе працювати лише 2 тижні на місяць (тобто два тижні працює у нас, два тижні- за основним місцем). Потрібно складати йому індивідуальний графік, чи просто це прописати в наказі про прийнтяття?Як вірно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.04.2025 | 15:04
АЦ
Анжеліна Цигульова
02.04.2025 | 09:00
Відповідь надано
Скасування прийому на роботу: процедури для податкової та пенсійного фонду
Добрый день. Мы бронируем сотрудников и при приеме сотрудников, мы сообщаем в налоговую + пенсионный. Приняли 2 ребят с 01,04,2025, но они не вышли на работу. В пенсионный отчет отправили. Подскажите пожалуйста: как можно скасувати прием (в налоговую можно подать скасовуючу), а…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2025 | 23:10
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
02.04.2025 | 06:50
Відповідь надано
Переведення працівника за сумісництвом на іншу посаду можливе
Добрій день. Працівник був прийнятий за сумісництвом на умовха строкового договору на час відсутності осн. працівника, чи можно його перевести на іншу посаду на повний оклад теж по строковому договору теж на час відсутності основного працівника на основне місце роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.04.2025 | 12:31
ІН
Інна
01.04.2025 | 22:32
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин засновника з власним фермерським господарством
Вітаю! Чи може засновник (голова) ФГ оформити трудові відносини з своїм же фермерським господарством…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2025 | 17:09
ЮО
Олехнович Юлія Сергіївна
01.04.2025 | 19:17
Відповідь надано
Вибір між безстроковим і строковим трудовим договором при прийнятті
Добрий день. Якщо працівника прийняти на роботу за безстроковим трудовим договором із випробувальним терміном 3 місяці, і він його не пройде, чи можна буде його звільнити за угодою сторін, а не як такого, що не пройшов випробування.
Чи краще прийняти за строковим трудовим…
Чи краще прийняти за строковим трудовим…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2025 | 12:31
LS
Svitlana Liakhova
01.04.2025 | 18:20
Відповідь надано
Наслідки відсутності картки П-2 при прийнятті на роботу
Добрий день!
Уточніть, будь ласка, які наслідки (з посиланням на законодавство) за відсутність картки П-2.
Дякую…
Уточніть, будь ласка, які наслідки (з посиланням на законодавство) за відсутність картки П-2.
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2025 | 12:23
LS
Svitlana Liakhova
01.04.2025 | 18:19
Відповідь надано
Чи обов'язково вказувати всі дані у заяві на роботу
Добрий день!
Прошу уточнити чи обовʼязково в заяві про прийняття на роботу вказувати адресу реєстрації, паспортні дані, РНОКПП та телефон. Які будуть порушення ( з посиланнями на зак-во), якщо не вказати цього?
Дякую…
Прошу уточнити чи обовʼязково в заяві про прийняття на роботу вказувати адресу реєстрації, паспортні дані, РНОКПП та телефон. Які будуть порушення ( з посиланнями на зак-во), якщо не вказати цього?
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2025 | 12:19
LS
Svitlana Liakhova
01.04.2025 | 18:14
Відповідь надано
Штрафи та наслідки за відсутність посадових обов'язків у договорі
Добрий день! Прохання уточнити які штрафні санкції будуть (з посиланням на закон-во ), якщо не прописувати посадові обовʼязки ані в труд.договорі, ані в посадовій інстр-ції. Звісно, це поушення ст.20 КЗпП, отже це пряма норма, тому прошу уточнити які можуть бути інші наслідки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2025 | 12:04
ОЛ
Лебідь Ольга
01.04.2025 | 17:25
Відповідь надано
Чи потрібен трудовий договір для охоронників у ФОП
Вітаю. ФОП приймає на роботу охоронників. Чи потрібно укладати з працівниками трудовий договір…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2025 | 19:56
РЕ
Резніченко Неля Миколаївна
01.04.2025 | 17:22
Відповідь надано
Переведення працівниці з оператора на посаду медичної сестри
Добрий день! Працівниця працює в медичному закладі за основним місцем роботи на посаді оператора ком"ютерного набору. Вона має медичну освіту, раніше працювала медичною сестрою. Вона виявила бажання перевестись на посаду медичної сестри. Ми можемо її перевести на посаду медичної…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2025 | 19:01
ЮЛ
Юлія
01.04.2025 | 16:44
Відповідь надано
Питання щодо посад кладовщика та інженера з вентиляції
Доброго дня. Пожалуйста помогите с двумя посадами. Не найдем в КД олжность для кладовщика.Службовець на складі теж не бачимо в КД. и какой код?
И вторая посада по вентиляции.. Інженер... а как дальше правильно? Раньше біл Инжнер з вентимляції а сейчас не видим( Ответьте…
И вторая посада по вентиляции.. Інженер... а как дальше правильно? Раньше біл Инжнер з вентимляції а сейчас не видим( Ответьте…
НК
Надія, консультант
експерт
02.04.2025 | 11:58
МЮ
Марина Юріївна
01.04.2025 | 16:16
Відповідь надано
Оформлення прийняття працівника на основне та сумісництво
Приймаємо працівника на роботу за основним місцем монтажником на умовах неповного робочого часу 6 год на день та приймаємо цього ж працівника за сумісництвом з неповним робочим часом 2 години на день, так як є така необхіндість у підприємства. Чи вірно оформлене прийняття? Тобто…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2025 | 02:56
ЛА
Ліпунова Анжела Анатоліївна
01.04.2025 | 15:59
Відповідь надано
Прийом на роботу сумісника: можливість повної ставки та графіку
Добрий день, підкажить будь ласка можна прийняти сумісника на повну ставку 8 годин пятиденка. Працівник працює на основній роботі віддалено один день в тиждень, все інще відпустка без збереження…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2025 | 02:08
ММ
Марина Миколаївна
01.04.2025 | 15:35
Відповідь надано
Оформлення працівника на 0,5 ставки в двох місцях роботи
Вітаю)
Працівник хоче у нас оформитися на основним місцем місцем роботи на 0,5, щоб на іншому також бути на 0,5. Чи правильно я розумію, що і там, і там у нього буде основне місце роботи.
Як це правильно організувати…
Працівник хоче у нас оформитися на основним місцем місцем роботи на 0,5, щоб на іншому також бути на 0,5. Чи правильно я розумію, що і там, і там у нього буде основне місце роботи.
Як це правильно організувати…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
01.04.2025 | 19:32
БС
Борисенко Світлана Вікторівна
01.04.2025 | 15:04
Відповідь надано
Документи для оформлення завідувача кафедри після звільнення основного працівника
Вітаю, в 2023р. ми перевели людину зі старшого викладача на завідувача кафедрою на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного робітника. Основний робітник звільнився раніше чим закінчується відпустка. Які документи потрібно оформити щоб працівник залишився на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2025 | 00:29
ОК
Костюк Олена Василівна
01.04.2025 | 14:53
Відповідь надано
Чи потрібні документи від основного місця роботи для сумісника
Добрий день! Чи потрібно брати у сумісника при зарахуванні довідку з основного місця роботи чи копію трудової книжки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2025 | 00:20
БО
Блаватна Оксана Мирославівна
01.04.2025 | 13:46
Відповідь надано
Чи змінилися вимоги до обробки персональних даних при наймі
Доброго дня! Щойно завершилась лекція Яни Ярошенко, в презентації якої вказано про наявність обов'язкових кадрових документів на підприємстві, серед яких - дозвіл на обробку персональних даних. З 2014 року ми не беремо при працевлаштуванні згоду на обробку персональних даних…
ГК
Галина, консультант
експерт
02.04.2025 | 12:03
НА
Наталiя
01.04.2025 | 13:38
Відповідь надано
Наслідки одночасного звільнення та прийняття на роботу сумісником
Доброго дня. Пiдкажiть, будь ласка. Якi наслiдки, якшо робiтника буде прийнято той же датою, що i звiльнення. Наприклад 01.04 звiльнено з основного мiсця, та 01.04 прийнято за сумiсництвом одне пiдприэмство.
Дякую за вiдповiдь…
Дякую за вiдповiдь…
ГК
Галина, консультант
експерт
01.04.2025 | 20:57
