У цій ситуації доцільно затвердити нову посадову інструкцю, включаючи необхідність погодження з профспілкою робочих інструкцій.

Алгоритм дій:

Так, можна підвищити одному працівнику.

Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оплату праці.

Наказ про внесення змін до відповідних наказів про відпустки.

Так, має право, якщо відсутній конфлікт інтересів.

Керуйтесь нормою ст. 103 КЗпП та ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Ні. Видайте новий наказ про увільнення його від роботи з 11.04 по 24.04 зі збереженням середнього заробітку на підставі довідки.

Ні, оклад бухгалтера не може бути більшим ніж у директора.

Так, можете. Жодних обмежень щодо преміювання працівника, якому встановили доплати чи надбавки, законодавство не містить.

Так, можна.

Так, можна. Законодавство не передбачає обмежень щодо запровадження суміщення посад, зокрема і начальнику комунального підприємства.

До особової картки потрібно, до особового листка – ні.