Так, можна підвищити одному працівнику.

Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оплату праці.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Зміна розміру посадового окладу відбувається шляхом внесення змін до штатного розпису. Роботодавець має право підвищити посадовий оклад лише одній штатній одиниці — менеджеру з питань регіонального розвитку — без обов’язкового підвищення окладів для всього відділу збуту або всього підприємства. Це може бути пов’язано з різницею в обсязі виконуваних обов’язків. Рівнем кваліфікації та досвіду працівника. Результатами роботи та ефективністю виконання завдань. Особливими умовами праці або додатковими відповідальностями.

Підготуйте наказ про внесення змін до штатного розпису, в якому зазначте новий розмір окладу для конкретної посади.

Потрібно видати персональний наказ про зміну посадового окладу для відповідного працівника та ознайомити його. Інформація про розмір заробітної плати є персональними даними. Тому зміни в оплаті праці повинні оформлюватися індивідуально, без розголошення інформації іншим працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!