Оскільки графік «доба через дві» передбачає змінну тривалість робочого часу, рекомендується впровадити підсумований облік робочого часу. Обліковий період може становити місяць, квартал або інший термін, узгоджений у колективному договорі. Важливо, щоб загальна кількість відпрацьованих годин за обліковий період не перевищувала норму, встановлену статтями 50 і 51 КЗпП України.

Табель обліку робочого часу ведеться на підставі затвердженого графіка змінності. У табелі відображаються фактично відпрацьовані години кожного працівника за кожен день. Законодавство дозволяє встановлювати зміну тривалістю до 24 годин, зокрема у вихідні та святкові дні. Після 24-годинної зміни працівнику має надаватися відпочинок, що відповідає нормам КЗпП, зокрема, щотижневий безперервний відпочинок тривалістю не менше 42 годин, на час воєнного стану дозволено 24 години.

Складіть графік, який забезпечить рівномірний розподіл робочого часу між працівниками та дотримання норм законодавства. Наприклад, при трьох сторожах можна організувати зміну «доба через дві» або інший варіант, що відповідатиме потребам підприємства.

Затвердіть графік змінності наказом по підприємству та ознайомте з ним працівників під підпис. Враховуйте, що робота в нічний час (з 22:00 до 6:00) оплачується в підвищеному розмірі, визначеному колективним договором, але не менше 20% тарифної ставки за кожну годину нічної роботи.

Буде корисною стаття зі зразками документів - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!