Так, цілком можливо видати наказ про встановлення днів робота в які не проводиться (1-2 травня) лише для адміністративного складу підприємства, тоді як виробничі підрозділи продовжать працювати у звичайному режимі.

Законодавство не забороняє встановлювати різний режим роботи для різних категорій працівників або окремих структурних підрозділів підприємства.

Переконайтеся, що таке рішення не суперечить колективному договору підприємства. Якщо в колективному договорі є положення про надання додаткових вихідних днів для всіх працівників, вам потрібно буде внести зміни до нього або діяти відповідно до його умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!