Кадровий облік в IT-компаніях підпорядковується загальним вимогам трудового законодавства, проте може мати певні особливості, зумовлені специфікою галузі. Напркилад, ІТ-компанія може мати спеціальний правовий режим Дія Сіті, який діє для ІТ-галузі з 17.08.2021.

Дія Сіті дає змогу наймати не тільки працівників, а й спеціалістів за гіг-контрактами, моделі фрілансу.

Якщо з працівнками улкадають трудові договори, то відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП) та інших нормативно-правових актів, роботодавець зобов’язаний:

Укладати трудові договори з працівниками, в яких визначаються умови праці, оплати, графік роботи тощо.

Вести кадрову документацію, таку як штатний розпис, правила внутрішнього трудового розпорядку, табелі обліку робочого часу, накази з кадрових питань, особові картки працівників (форма № П-2), особові спарви, графіки відпусток, посадові інструкції тощо.

Забезпечувати дотримання норм охорони праці, включаючи проведення інструктажів. Ведення військового обліку.Дотримуватися вимог щодо оплати праці, включаючи своєчасну виплату заробітної плати, надання відпусток, оплату лікарняних та інших соціальних гарантій.

IT-компанії часто використовують гнучкі форми організації праці та сучасні технології, що впливає на ведення кадрового обліку:

Віддалена робота: необхідно документально оформити умови віддаленої праці, включаючи графік роботи, порядок звітування та використання робочого часу.

Електронний документообіг: законодавство дозволяє вести кадрову документацію в електронній формі, за умови дотримання вимог щодо електронного підпису та зберігання документів.

Автоматизація HR-процесів: використання HRM-систем та інших програмних рішень для ведення обліку персоналу, управління відпустками, обліку робочого часу тощо.

Незалежно від форми організації праці, роботодавець зобов’язаний дотримуватися вимог трудового законодавства, включаючи оформлення трудових відносин, ведення кадрової документації та забезпечення соціальних гарантій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!