У цій ситуації доцільно затвердити нову посадову інструкцю, включаючи необхідність погодження з профспілкою робочих інструкцій.

Алгоритм дій:

1.Відділ кадрів надає працівнику письмове повідомлення про майбутні зміни (уточнення) в посадовій інструкції. До повідомлення додають проект нової робочої інструкції. Повідомлення готують в двох примірниках, один з яких надають працівнику, а другий залишають в кадровій службі. зразок такого повідомлення Ви можете переглянути за посиланням Повідомлення про приведення у відповідність назви інструкції (посадову на робочу).

2.На примірнику кадрової служби працівник після ознайомлення з проектом майбутньої інструкції фіксує свою згоду на внесення змін.

3.Після отримання згоди від працівника керівник організації видає наказ про затвердження нової робочої інструкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!