🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ОЛ
Олена
21.02.2024 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь ласка в такій ситуації.
Працівник звільняється 01.03.2024 за скороченням штату. З 02.01.24 по 06.01.24 був на лікарняному. З 08.01.24 по 21.01.24 був у відпустці з виплатою мат.допомоги. Підскажіть чи враховують виплати лікарняних і відпускних…
Працівник звільняється 01.03.2024 за скороченням штату. З 02.01.24 по 06.01.24 був на лікарняному. З 08.01.24 по 21.01.24 був у відпустці з виплатою мат.допомоги. Підскажіть чи враховують виплати лікарняних і відпускних…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.02.2024 | 20:30
ІР
Ірина Іванова
20.02.2024 | 20:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи розповсюджується п2. норми закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану для звільнення працівників за скороченням на підприємстві на якому відсутній профспілковий комітет. Тобто чи може бути скасований термін попередження…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 19:41
КМ
Король Марина Олексіївна
20.02.2024 | 18:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю , працівник хоче звільнитись але не за власним бажанням , а за переведенням на інше підприємство. Чи можливе таке звільнення ? Якщо можливо то як це відбувається ? Які дії кадровика ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 05:42
ВЗ
Знайда Валентина
20.02.2024 | 18:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Співробітники 3 людини вирішили домовились і вирішили не виходити на роботу. Один із них ввечері залишив заяву на робочому столі про звільнення за власним бажанням. Нам потрібно оформити їх звільнення, бажанно не за власним бажанням. На яких підставах ми можемо їх…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 05:38
СВ
Світлана
20.02.2024 | 17:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір!Працівник працевл. з 1 вересня 2023року.Потрібно звільнити 22 лютого 2024р.У відпустці ще не була.Як правильно розрахувати їй компенсацію відпустки? З вересня по грудень оклад був 7800, з січня відбулося підвищення окладу до 8100.Дякую за допомогу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 05:33
СВ
Світлана
20.02.2024 | 17:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора!Працівник прийнятий 11 січня 2024року, оклад 7600. Завтра 21.02.2024р.звільняється.Потрібно розрахувати серед.з.п для розрахунку компенсації.Чи вірно я роблю 7600*12:366к.д= 249,18 грн?дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 04:46
ПЕ
Петрух Ірина
20.02.2024 | 17:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи обов'язково при звільненні прославляти на копії наказу в правому кутку слово Копія…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.02.2024 | 03:34
СВ
Світлана
20.02.2024 | 16:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!Підскажіть в яких випадках виплачується вихідна допомога.Якщо наприклад,я звільняю працівника за згодою сторін, працівник написав за дві неділі до звільнення заяву, чи потрібно виплачувати в такому випадку вихідну?дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.02.2024 | 03:35
ВІ
Віта
20.02.2024 | 16:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Потрібна ваша допомога. Якщо працівник працює на нашому підприємстві на ставку основного місця роботи і на 0,5 ставки за суміщенням посад, також на нашому підприємстві, то як нараховувати компенсацію відпустки, тільки за основним місцем роботи? в табелі проставляли…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.02.2024 | 03:37
КА
Катерина Овчарук
20.02.2024 | 15:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Потребуємо консультації вашої. Керівник підприємства працював на безоплатній основі (засновник). Чи має він право, при звільненні за рішення власника, на компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 19:21
ЕЛ
Еліна
20.02.2024 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник уже має 2 догани за запізнення на роботу на 2 і більше годин без попередження. І знову протягом 2-х днів запізнюється на такий же час. Чт можна його звільнити за систематичне запізнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 01:20
IN
incognito
20.02.2024 | 13:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Наше підприємство знаходиться в Херсоні. Декілька членів колективу проявили бажання жити в росії і виїхали перед звільненням міста і ми не маємо на сьогоднішній день жодного способу зв’язку з ними. Чи є порядок звільнення таких осіб…
Наше підприємство знаходиться в Херсоні. Декілька членів колективу проявили бажання жити в росії і виїхали перед звільненням міста і ми не маємо на сьогоднішній день жодного способу зв’язку з ними. Чи є порядок звільнення таких осіб…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 00:53
ПЕ
Петрух Ірина
20.02.2024 | 13:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Заява про звільнення/прийняття має бути написано від руки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.02.2024 | 03:44
МА
Марія
20.02.2024 | 10:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, помітила якщо розраховую компенсацію за невикористану відпустку наприклад з 14.11.2023 по 20.02.2024 у мене виходить 7 кл. дн., але якщо ділю з 14.11.23 по 31.12.23 - виходить 3 дні, з 01.01.24 по 20.02.24 - також 3 дні, виходить втрачається 1 день, але це…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 00:29
МО
Мась Олена Володимирівна
20.02.2024 | 10:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Прийнято рішення керівником щодо зняття обов'язків з працівника -"заступник директора" та залишити працівника на посаді інженера, відповідно змінюються істотні умови праці - заробітна плата. Працівник не погоджується на такі умови. Чи може керівник звільнити…
Прийнято рішення керівником щодо зняття обов'язків з працівника -"заступник директора" та залишити працівника на посаді інженера, відповідно змінюються істотні умови праці - заробітна плата. Працівник не погоджується на такі умови. Чи може керівник звільнити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.02.2024 | 20:07
ТЕ
Тетяна
19.02.2024 | 19:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, працівник не виходить на роботу з 01.03.2022, поступила інформація, що його немає в живих, зв'язку з ріднею немає, знайомих хто з ним спілкувався також, яким чином можна його звільнити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.02.2024 | 20:35
НІ
Ісакова Наіля
19.02.2024 | 17:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Є увільнений працівник, табелюємо “ІН”, мат допомогу не платимо. 16.06.23 отримали від дружини фото“Сповіщення сім’ї” від ТЦК, де сказано, що з 08.06.23 він зник безвісти під час виконання завдань та що цей документ є підставою для подання документів на призначення песії…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.02.2024 | 16:26
ЛЮ
Людмила
19.02.2024 | 17:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, чи можливо звільнити сумісника, який працює за сумісництвом на умовах повного робочого дня, в разі його призову по мобілізації? Заздалегідь дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.02.2024 | 13:20
ЛА
Лариса
19.02.2024 | 16:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, якщо майже із самого початку війни працівник знаходиться на окупованій території, як краще його звільнити? Чи також оформляти акти на службові щодо його відсутності на роботі, а через чотири місяці оформити звільнення? На даний час ми з ним призупинили дію ТД…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.02.2024 | 13:00
АС
Спідчук Анна Миколаївна
19.02.2024 | 16:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник, інвалід 3 групи, учасник бойових дій, написав заяву на звільнення за власним бажанням 28.02 (дата заяви 14.02). Проте 19.02 прийшов і написав заяву на відпустку без збереження з/п як інваліду 3 групи з 20.02 до 28.02. Відмовити у даній відпустці…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.02.2024 | 12:42
