🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
НА
Наталія
30.05.2024 | 17:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Працівник приймається на роботу за сумісництвом у приватне акціонерне товариство на посаду начальника відділу безпеки товариства і просить з 8 год.робочим днем.Чи маємо право оформляти сумісника на 8 годин у день…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.05.2024 | 02:46
ЛЮ
Людмила
30.05.2024 | 16:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, студентка медичного університету, яка закінчила четвертий курс хоче влаштуватися на роботу на посаду сестри медичної. Як правильно це зробити відповідно до законодавства кадровику, які документи вона повинна надати. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.05.2024 | 16:03
СВ
Світлана
30.05.2024 | 15:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Проконсультуйте, будь ласка, як прийняти на роботу внутрішньо переміщену особу пенсійного віку, якщо у нього не має трудової книжки (залишилась на окупованій території, де ведуться активні бойові дії), та він офіційно не звільнений? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.05.2024 | 11:04
ОК
Оксана
30.05.2024 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівника перевели тимчасово на іншу посаду за його згодою, зі збереженням посади за основним місцем роботи. Строк тимчасового переведення закінчується 30 червня. Роботодавець не проти, а працівник бажає працювати на тимчасовій посаді, але вже на постійній основі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.05.2024 | 02:27
МЧ
Чистова Марина Юріївна
30.05.2024 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть чи можна оформити за ЦПД працівників машиністів - операторів дощувальних машин та агрегатів (для поливу полів) чи це тільки по строковому договору можливо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.05.2024 | 02:14
ЕЛ
Еліна
30.05.2024 | 13:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Жінка знаходить за кордоном і підприємство хоче її прийняти на роботу в умовах неповного робочого часу за сумісництво з дистанційною формою організації праці. Чи потрібно в такому разі письмовий трудовий договір? Чи достатньо заяви+наказу+повідомлення про умови трудового…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.05.2024 | 02:40
КМ
Москалець Крістіна Вікторівна
30.05.2024 | 00:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яка відповідальність керівника державної установи за прийняття особи, що не відповідає кваліфікаційним вимогам ( за довідником повинна мати рівень во-магістр, а має лише бакалавр)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.05.2024 | 21:34
НА
Наталія
29.05.2024 | 20:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна зараз приймати на роботу військовозобов'язаних без оновлених даних в ТЦК? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.05.2024 | 23:56
OL
Olga
29.05.2024 | 19:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівника прийняли на роботу по сумісництву, а з основного місця роботи він звільнений (дізналася випадково). Підкажіть будь ласка як бути в цій ситуації? Що загрожує кадровику, який не знав і працівнику, який не сказав про звільнення з основного місця роботи на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.05.2024 | 12:41
ВЯ
Веретеннікова Яна Сергіївна
29.05.2024 | 19:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. В навчальний заклад прийнято працівника 27.05.2024 на основне місце праці та подано відомості до податкової. На попередньому місці роботи 27.05.2024 в неї була відпустка за свій рахунок, через те, що попередній роботодавець не захотів звільняти її 24.05.2024, а…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.05.2024 | 12:36
ІГ
Ігор
29.05.2024 | 17:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно подати повідомлення в ДПС про прийняття на роботу працівника на випробувальний термін…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.05.2024 | 17:27
СР
Руснак Світлана
29.05.2024 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Маємо намір працевлаштувати на роботу жінку, яка перебуває у відпустці по для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. До цього жінка ніде не працювала. Які нюанси її оформлення без втрати нею виплат?
Заздалегідь вдячні за відповідь…
Маємо намір працевлаштувати на роботу жінку, яка перебуває у відпустці по для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. До цього жінка ніде не працювала. Які нюанси її оформлення без втрати нею виплат?
Заздалегідь вдячні за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.05.2024 | 17:12
ТЕ
Тетяна
29.05.2024 | 16:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Приймаємо на роботу працівника, який зараз проживає за кордоном. Підписуємо з ним договір про дистанційну роботу. В заяві , потрібно вказувати фактичне місце проживання працівника чи прописку? І…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.05.2024 | 21:23
СВ
Світлана
29.05.2024 | 15:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!Підскажіть чи можу я подати повідомлення про прийняття працівника раніше, не 31 травня,а 29 травня, що він буде працювати з 1 червня?І друге питання, якщо 1 червня попадає на вихідний,то мені подавати вже з 3 червня,що він буде працювати?Чи можна і з 1 червня…
ВК
Василь, консультант
експерт
29.05.2024 | 16:16
ГМ
Моренко Галина Григорівна
29.05.2024 | 13:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Є два ком. заклади дошкіл.освіти, засновником яких є селищна рада. працівники одного повністю знаходяться в простої і не знаходять на робоих місцях.. а іншого працюють на повний роб.день. кухар закладу іде у відпустку на 24 к.д. чи можна кухара іншого закладу (який в простої)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.06.2024 | 14:46
ОК
Оксана
29.05.2024 | 13:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Опишіть будь ласка алгоритм офіційного прийому фахівця на період відсутності співробітника по мобілізації…
ОК
Олена, консультант
експерт
16.06.2024 | 20:46
АН
Нечипоренко Анна Тарасівна
29.05.2024 | 01:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, приймаємо на роботу інваліда 3 групи пенсіонера не за віком (56 років), який перелік документів згідно законодаства потрібно затребувати, щоб прийняти на роботу? Чи потрібно в такому випадку вимагати військово-обліковий документ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2024 | 21:58
ЛІ
Лілія
28.05.2024 | 20:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Основний працівник на довготривалому лікарняному чи можемо ми прийняти за строковим трудовим договором на період лікарняного іншого працівника. Який алгоритм прийняття…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.05.2024 | 15:26
СБ
Бульба Світлана Миколаївна
28.05.2024 | 19:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи можемо працівника прийняти у вихідний день, тобто 01.06.2024р. Це медичний працівник, який звільнняється 31.05.2024, а щоб не було розриву стажу хочемо прийняти 01.06.2024, чи правомірно це…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2024 | 19:00
ІР
Ірина
28.05.2024 | 19:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як правильно оформити наказ на переведення працівника.
Працівниця працює на посаді 1 на декретному місці, її тимчасово перевели на посаду 2 (в штаті таких посад 6 одиниць)на період відсутності основного працівника. Тепер її потрібно перевести на посаду 2 на…
Працівниця працює на посаді 1 на декретному місці, її тимчасово перевели на посаду 2 (в штаті таких посад 6 одиниць)на період відсутності основного працівника. Тепер її потрібно перевести на посаду 2 на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2024 | 18:31
