🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
СТ
Сівак Тетяна Вікторівна
25.03.2024 | 14:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Ми приймаємо на роботу працівника за зовнішнім сумісництвом. По основному місту роботу він працює 8 годин на тиждень. Як нам правильно оформити наказ про прийняття? Ми можемо написати на 0,35 ставки, тобто 4 години 5 днів на тиждень. І чи потрібно писати графік…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 03:27
ІІ
Ільящук Ілона Олександрівна
25.03.2024 | 13:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Ми прийняли працівника Юлію на період відсутності основного працівника. Зараз основний працівник вийшов на роботу, але ми хочемо залишити тимчасового працівника на періоди відпусток інших працівників. Повинна працівниця Юлія писати нову заяву, що вона просить…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2024 | 21:01
ИР
Ирина
22.03.2024 | 19:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо оформлюємо письмові трудові договори та в них деяка інформація прописана "від руки" (наприклад: адреса фактичного проживання, дата народження і тд), а не печатним шрифтом, наскільки це критично? Так склалося, тому що одразу не маємо можливості внести всю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:18
ІР
Ірина
22.03.2024 | 15:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна приймати тимчасово працівника на період лікарняного працівниці у зв'язку з пологами (першої відпустки)? Чи тільки вже на період відпустки по догляду за дитиною по досягненню 3 років (другої відпустки)? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.03.2024 | 14:47
СВ
Світлана
22.03.2024 | 15:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Директор ТОВ звільняється 15.03, це п'ятниця. На його місце призначений новий директор з 16.03. згідно рішення загальних зборів з числа працівників ТОВ. Як зробити наказ: чи переведення на посаду директора з 16.03 і наказ ще має право підписати старий директор від…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.03.2024 | 15:03
АН
Анна
22.03.2024 | 12:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор ТОВ увільнений з роботи у зв’язку з мобілізацією. Виконання обов’язків директора покладено на заступника директора (ЗД) ТОВ за довіреністю, якою надано повноваження здійснювати поточне керівництво та управління господарською діяльністю ТОВ з усіма правами, наданими…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:47
ЯН
Яна
21.03.2024 | 19:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Допоможіть, будь ласка, прийняти треба на роботу працівника, якому 17 років. Коли оформляєш такого працівника на ТОВ чи обов'язково укладати письмовий трудовий договір чи буде достатньо лише наказу про прийняття…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.03.2024 | 17:19
НА
Надія
21.03.2024 | 18:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У нас створений підрозділ, який називаться "Служба з організації,експлуатації та ремонту".Чи можемо ми прийняти працівника на посаду "начальника служби" (так і зазначаємо у штатному розкладі)" з кодом по КП 1222.2 та професійною назвою роботи "Начальник служби…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.03.2024 | 01:52
ІР
Ірина
21.03.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Здавали звіт про прийом працівника в податкову і зробили помилку в імені працівника. Як виправити цю помилку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.03.2024 | 19:18
ОК
Оксана
21.03.2024 | 18:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
в труд договорі є пункт де вказано "працівн. встановлюється зароб. плата... з оплатою праці пропорційно відпрац. часу" як правильно вказати якщо працівник на півставки? повний оклад чи відразу 0.5 окладу. бо я не розумію відносно якої суми відраховується пропорційно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 21:14
ПВ
Панамаренко Валентина Олександрівна
21.03.2024 | 18:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працевлаштовується громадянин. Надав документи про встановлення інвалідності 3 група (інвалідність з дитинства). Довідка до акта огляду МСЕК - строк дії до 01.12.2024. ІПР дата контрою за виконанням - 01.01.2026. При цьому термін дії пенсійного посвідчення до 30.11.2023. Чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 19:18
ЛЕ
Леся
21.03.2024 | 15:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Чи буде порушенням, якщо копії документів в собовій справі не завірені? Хто повинен завіряти копії документів працівника при працевліштуванні, сам працівник чи інспектор з кадрів?Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 02:39
АЛ
Алла
21.03.2024 | 15:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. На підприємстві згідно статуту директор призначається генеральним директором. До компетенції директора належить : приймати на роботу та звільняти з роботи працівників, укладати з ними трудові договори. Питання : 1. На кого потрібно писати заяви про прийняття та звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 13:41
ІР
Ірина
21.03.2024 | 15:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, питання щодо звільнення «старого» і приймання «нового» директора». Наприклад робимо протокол від 18.03.24 про звільнення (з 21.03.24)та призначення директора з 22.03.24. Робимо наказ про звільнення від 18.03.24 дата звільнення 21.03.24р - «старий» директор підписує сам на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 14:33
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
21.03.2024 | 14:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
обліковець та обліковець з реєстрації бухгалтерських даних-це одна посада…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.03.2024 | 17:37
ЛЮ
Людмила
21.03.2024 | 13:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. При працевлаштуванні на роботу осіб з інвалідністю брали довідку до акту МСЕК, ІПР та пенсійне посвідчення.
Зараз кругом з'являється інформація, що потрібна, ще виписка (витяг) з акту МСЕК.
Поясніть, будь-ласка:
1. яким нормативним документом…
Зараз кругом з'являється інформація, що потрібна, ще виписка (витяг) з акту МСЕК.
Поясніть, будь-ласка:
1. яким нормативним документом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.03.2024 | 14:35
НА
Наталія
21.03.2024 | 13:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день, у ФОП треба перевести працівника на іншу посаду, як правильно це зробити? через звільнення чи зміни до угоди? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 12:08
ТЕ
Тетяна Євсович
21.03.2024 | 11:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи можемо і на який час перевести інспектора відділу абоненського обслуговування за його згодою на виконуючого обов"язки начальника відділу абонентського обслуговування ( вакантна посада) із збереженням робочого місця за посадою інспектора…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 00:59
СВ
Світлана
21.03.2024 | 11:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку!Допоможіть розібратися.Я співпрацюю з Новою Поштою,маю декілька відкритих ФОпів.Щоб найманий працівник мав доступ до бази, потрібно,щоб він був обов,язково працевлаштований.Чи можу я працівника влаштувати на 0.5 ставки на одного мого ФОПА і на 0,5 ставки на іншого…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2024 | 23:55
ІН
Інна
21.03.2024 | 11:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Хочемо прийняти в медичну держ.установу працівника на умовах зовнішнього сумісництва (0.75 чи 0.5 ставки). На основному місці графік роботи змінний - 7 раз на місяць по 24 год. Як правильно його оформити на роботу, як наказ сформулювати, оскільки кожного місяця графік роботи у…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2024 | 23:39
