Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
СІ
Іващенко Світлана Борисівна
25.11.2025 | 14:07
Відповідь надано
Чи потрібно вести журнали реєстрації наказів для малого колективу
Добрый день. На предприятии (ТОВ) численность сотрудников 17 человек обязательно вести журналы регистрации приказов…
ХО
Хомик Ольга Леонідівна
25.11.2025 | 12:02
Відповідь надано
Впровадження нових зразків Наказів з охорони праці
Доброго дня. На підприємстві користуються старими зразками Наказів на прийом і звільнення (у вигляді табличок і там немає фрази про інструктаж з охорони праці). Хочемо почати використовувати Накази нового зразка і прописати в наказі що інструктаж з охорони праці проведено. Яким…
ГД
Гордійчук Дарья
25.11.2025 | 11:29
Відповідь надано
Чи потрібна рада трудового колективу без колективного договору
Доброго дня. Уточніть будь ласка, якщо підприємство не створює Колективний договір, чи має створюватись рада трудового колективу?
Також, як закріпити це рішення (не видавати колективний договір) - наказом або загальними зборами учасників?
Дякую…
Також, як закріпити це рішення (не видавати колективний договір) - наказом або загальними зборами учасників?
Дякую…

Наталія, консультант
24.11.2025 | 17:00
Відповідь надано
Яка заява потрібна для виїзду на медконференцію
Вітаю. Якщо працівнику потрібно поїхати на медичну конференцію для отримання балів. Яку форму заяви він має написати, щоб не використовувати відпустку за сімейними обставинами 30 к/дн , бо він її використовує за призначенням…
ГА
Ганна
24.11.2025 | 12:10
Відповідь надано
Перепідписання документів: нова особова справа чи продовження старої
Вітаю! Якщо працівник працював у нас за сумісництвом і підписував всі необхідні документи для особової справи, потім ми його звільнили як сумісника і відразу ж прийняли за основним місцем роботи, чи обов'язково оформлювати нову особову справу чи можна продовжити попередню з…
МИ
Мирослава
24.11.2025 | 11:04
Відповідь надано
Питання щодо пільг для працівника з інвалідністю та документи
Добрий день. Працівник отримав інвалідність. Надав копію витягу з експертної комісії. Оригінал надати не може, бо другий примірник не видають йому, в електронному варіанті не має, не має електронної пошти. Як і пільги ми йому можемо надати? Знижену ставку ЄСВ використовувати не…
АК
Камишна Алла
22.11.2025 | 08:53
Відповідь надано
Чи можуть однакові посади мати різний оклад у штатному розписі
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можливо, щоб у компанії посади з однаковою назвою мали різний посадовий оклад? Якщо так, то як правильно відобразити це у штатному розписі, щоб не порушувати законодавство та уникнути ризиків…
ГА
Галина
21.11.2025 | 16:25
Відповідь надано
Чи потрібна печатка на картці П2 для кадрових документів
Чи потрібно на картці П2 у кінці ставити печатку…
ОС
Сухіна Ольга
21.11.2025 | 15:55
Відповідь надано
Об’єднання посадових інструкцій для фахівців та кореспондентів: можливість
Добрий день.Підкажіть, якщо у відділі є фахівець та провідний фахівець або кореспондент та кореспонденти І та ІІ категорії чи можна зробити одну посадову, просто в кваліфікаційних вимогах прописати вимоги для фахівця та для провідного фахівця і так само з кореспндетами? Чи…
АШ
Шав´є Анжела
21.11.2025 | 13:29
Відповідь надано
Відсутність відділу кадрів: як організувати діловодство на підприємстві
Вітаю. В інструкції з діловодства передбачено, що організація діловодства покладається на начальника відділу кадрів. Наше підприємство немає відділу кадрів, всі документи робить директор. Як в цьому випадку зазначити в інструкції? а також немає секретаря директора для приймання…
ОЛ
Олена
21.11.2025 | 12:40
Відповідь надано
Помилки в наказах на прийняття: важливість вказання відділів
Доброго дня! Чи вважається помилкою, що в наказах на прийняття не вказані відділи (хоча вони є за структурою)? І на скільки велика помилка, якщо надалі продовжувати вже видавати накази з відділами, а старі не переробляти…
ВІ
ВІкторія
20.11.2025 | 13:36
Відповідь надано
Правильне формулювання заголовку до тексту наказу при прийнятті на роботу
Вітаю! Тема - прийом на роботу.
Назва наказу "про прийняття на роботу" чи "про призначення на посаду"? Чи це важлива деталь? До яких категорій посад застосовувати коректне формулювання назви виду наказу…
Назва наказу "про прийняття на роботу" чи "про призначення на посаду"? Чи це важлива деталь? До яких категорій посад застосовувати коректне формулювання назви виду наказу…
ХС
Семків Христина
20.11.2025 | 12:43
Відповідь надано
Чи потрібно видаляти колективний договір з номенклатури справ
В нолменклатурі справ кадрового підрозділу за попередні роки був наявний колективний договір, хоча в реальності його немає. Чи буде помилкою видалити взагалі колективний договір з номенклатури справ кадрового підрозділу…
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
20.11.2025 | 12:43
Відповідь надано
Зміни в штатних та особових документах лікарів при оновленнях кодів
Добрий день, у нас працює лікар-невропатолог, до класифікатора проектів №16 внесено зміни на лікар-невролог код цей самий 2221.2 , як правильно провести зміни в штатному і особових документах лікарів…
ОЛ
Олена
20.11.2025 | 12:15
Відповідь надано
Квота інвалідності: скільки працівників потрібно прийняти на роботу
Доброго дня, підкажіть будь-ласка, квота 4% інвалідності, від 8 до 25 одне робоче місце , питання: тобто ми повині прийняті 9 працівника вже з інвалідністю чи 8 (восьмий) працівник повинен бути вже з інвалідністю…
АЛ
Алла
20.11.2025 | 11:42
Відповідь надано
Коли затверджувати інструкцію: дата створення посади чи прийняття
Штатний розпис затверджено наказом 20/02/25. на нові посади працівника прийняти 15/10 (дати умовні). Робочу чи посадову інструкцію якою датою потрібно затвердити і дати на підпис працівнику: коли штатку затвердили, першими числами місяця коли прийняли працівника, чи датою…


