Скасування штатного розпису: відповідальність за відсутність коду КП

Так, для приватних підприємств ведення штатного розпису не визначено як обов’язкове жодним нормативно-правовим актом.

Водночас, якщо підприємство використовує штатний розпис, воно може самостійно визначати його форму та склад реквізитів і не включати до нього код Класифікатора професій (КП).

При цьому відповідальності за відсутність графи з кодом КП у штатному розписі не передбачено.

Ваш варіант (формування штатного розпису з автоматизованої системи обліку кадрів без відображення КП) є поширеною та допустимою практикою.

Отже, штатний розпис можна вести як і раніше — це доцільно з організаційної точки зору. Код КП не є обов’язковим реквізитом, а його відсутність не тягне за собою відповідальності. Використання даних з автоматизованої системи без відображення КП є цілком прийнятним підходом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!