🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ІН
Інна
10.04.2024 | 17:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, питання наступне: Працівник взяв о/щ відпуску 24 к.д, а за нею одразу віпустку без збереження з/п, на прикінці о/щ відпустки захворів та оформив лікарняний (7 к.д), написав заяву про продовження о/щ відпустки після закінчення відпустки бзе з\п - наразі вирішив…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 13:05
ОЛ
Ольга
10.04.2024 | 17:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник займає посаду керівника виробничого підрозділу, робоче місце із шкідливими умовами. Перебував на лікарняному з листопада 2023р. 10.04.24 встановлена інвалідність 2 гр. "Протипоказані всі види праці в умовах звичайного виробництва". Чи повинен роботодавець…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.04.2024 | 11:47
НЗ
Заікіна Наталія Павлівна
10.04.2024 | 16:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Будь ласка уточніть якщо прийняли на роботу на період відпустки основного працівника, Основний працівник звільнився.Як правильно оформити наказ про переведення на вакантну посаду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 12:33
СВ
Світлана
10.04.2024 | 16:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Будь ласка, підскажіть який мінімальний оклад може бути у працівника іноземця працевлаштованого за трудовим договором в благодійній організації. Знаю що заробітна плата іноземців, які працюють в благодійних організаціях має становити не менше п'яти розмірів мінімальної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.04.2024 | 21:47
МА
Марина
10.04.2024 | 16:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Державна наукова установа, в якій лише один кадровик. Підкажіть, будь ласка, чи можна на період відсутності кадровика (відпустка, відрядження) покласти обов'язки кадровика на ученого секретаря? Заздалегідь дякую за відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.04.2024 | 21:44
ЛЮ
людмила
10.04.2024 | 16:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, чи потрібно видавати додатковий наказ про вихід працівника на роботу?
Працівник 09.04.2024 року виключений зі списків особового складу військової частини (витяг з наказу командира по стройовій частині), працівник вийшов на роботу…
Працівник 09.04.2024 року виключений зі списків особового складу військової частини (витяг з наказу командира по стройовій частині), працівник вийшов на роботу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:20
ВА
Валентина
10.04.2024 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Допоможіть з наступним питанням. Заступник директора з господарської роботи закладу загальної середньої освіти перебуває на довготривалому лікарняному. Чи може директор закладу прийняти на цю посаду, за строковим трудовим договором, іншу особу. Якщо так, то як бути…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.04.2024 | 16:41
ВІ
Вікторія
10.04.2024 | 14:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник на посаді менеджер із збуту (основне місце) також виконує функції касира (пару раз на місяць через ПРРО робить чек на продаж товару через інтернет). Чи потрібно доплачувати працівнику, який виконує функції касира? Чи можна оформити на неповний робочий…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 02:52
ЮЛ
Юлія
10.04.2024 | 14:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! чи треба видавати наказ про виплату лікарняного(загальне захворювання або вагіт. та пологи), якщо є протокол -рішення уповноваженої особи. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.04.2024 | 15:07
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
10.04.2024 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Якщо звільняється працівник, то видаємо новий штатний розпис зі змінами, тобто виводимо посаду, яку займав працівник із штатного розпису. Якщо маємо потребу пізніше прийняти працівника на будь-яку посаду, то перед прийняттям вносимо зміни до штатного розпису…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.04.2024 | 15:01
МА
Мар'яна
10.04.2024 | 13:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Допоможіть мені будь ласка створити посаду згідно класифікатора професій та вибрати вірний код КП. Посади звучать так:
1. Адміністративний координатор з питань надання благодійної допомоги
2. Координатор напрямку благодійної допомоги…
1. Адміністративний координатор з питань надання благодійної допомоги
2. Координатор напрямку благодійної допомоги…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 00:47
МА
Марія
10.04.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи можна до посадової інструкції водія навантажувача внести додаткові обов'язки підсобного робітника, щоб це були прямі обов'язки працівника, тоді ця робота буде виконуватися без доплати. На виробництві водії навантажувачів не завжди задіяні по основній посаді…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.04.2024 | 14:39
ІР
Ірина
10.04.2024 | 12:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! У директорів підвищення окладу. Що ми пишемо в наказі -підстава: згідно штатного розпису, чи правильно писати згідно зборів участників підприємства, де було вирішено підняти зарплату…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 00:17
КО
Карпаєва Оксана
10.04.2024 | 11:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В штатному розписі є посада заступника керівника департаменту. При цьому, посади керівника департаменту в штатному розписі немає. Чи є це порушенням чинного законодавства…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 00:06
ВИ
Виктория
10.04.2024 | 04:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно вказати у ПВР та у трудовому договорі режим роботи, якщо працівник виходить за наявністю пацієнта?
В один день він може працювати 2 години, а наступного дня – 8 годин…
В один день він може працювати 2 години, а наступного дня – 8 годин…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.04.2024 | 14:22
НЗ
Заікіна Наталія Павлівна
10.04.2024 | 01:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Будь ласка уточніть чи може працівник забрати заяву на звільнення за угодою сторін, якщо передумав звільнятись…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2024 | 20:23
ОК
Оксана
09.04.2024 | 20:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно вести табель обліку робочого часу якщо в працівника починається роб. день з 7:00...бо він сумісник, а людина яка веде облік поч. роб. день об 9:00…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2024 | 09:35
ОК
Оксана
09.04.2024 | 20:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
де можна почитати про ведення табелю обліку робочого часу? чи може це робити керівник підрозділу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.04.2024 | 13:36
ЮЛ
Юлія
09.04.2024 | 18:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Скажите пожалуйста, если сотрудник в длительном отпуске (военном без оплатном) . И просит справку о месте работы (он не живет с родителями и родители просят для субсидии). Кадровик выдает справку с тем же текстом??? как и раньше , что он работает на предприятии…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.04.2024 | 20:41
ЮЛ
Юлія
09.04.2024 | 18:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня. У нас есть внутреннее совмещение должностей. Бухгалтер говорит что показывать вансию на вторую должность показывать не будем. Скажите, обязательно показывать и как? И какое админ наказане за то что не показали. ?? Дякую Вам)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2024 | 12:29
