Якщо працівника приймали за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, то у разі звільнення основного працівника, строковик стає постійним.

Якщо після закінчення строкового трудового договору роботодавець і працівник мають намір продовжити трудові відносини, жодних наказів видавати не потрібно, адже відповідно до статті 39-1 КЗпП якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227

У разі, якщо на місце відпустки основного працівника, тимчасового перевели свого працівника, то по закінченні строку тимчасового переведення на іншу посаду за домовленістю з роботодавцем працівник може продовжити працювати на цій посаді або повернутися до попередньої роботи. Якщо роботодавець і працівник дійдуть згоди щодо продовження роботи на тимчасовій посаді, необхідно оформити це документально, адже після закінчення строку переведення працівник має стати до попередньої роботи. На підставі заяви (або письмової пропозиції роботодавця та згоди працівника) роботодавець видає наказ про переведення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!