СВ
Світлана
10.04.2024 | 16:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Будь ласка, підскажіть який мінімальний оклад може бути у працівника іноземця працевлаштованого за трудовим договором в благодійній організації. Знаю що заробітна плата іноземців, які працюють в благодійних організаціях має становити не менше п'яти розмірів мінімальної заробітної плати. Чи я правильно думаю? Дякую!
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.04.2024 | 21:47
Очікує відповідь
Не менше мінімальної заробітної плати за відпрацьовану норму робочого часу, як і в будь-якого громадянина України.
Вимоги щодо мінімальних розмірів оплати праці для працівників-іноземців виключили з ЗУ «Про зайнятість населення».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 15:10
Відповідь надано
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вітаю, колеги, звітність «Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю, як подавати через медок, або кабінет ПФУ? Якщо на підприємстві тільки директор, також подавати звіт? дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:31
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
13.07.2026 | 14:08
Відповідь надано
Запит на створення посадової інструкції для електрозварювальника
Доброго дня!. Потрібно посадова інструкція електрозварювальника. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:19
ЮС
Струтинська Юлія Олександрівна
13.07.2026 | 14:06
Відповідь надано
Військовий облік: квота, бронювання та сумісництво працівників ТОВ
Доброго дня. 1. Чи враховується у загальню квоту військовозобов*язаних на ТОВ, жінка яка має бойовий досвід і є військовозобов*язаною?
2. Працівник працює давно по основному місцю роботи на ТОВ. Якщо його там переведуть на сумісника, а я оформлю його на своє ТОВ на основне…
2. Працівник працює давно по основному місцю роботи на ТОВ. Якщо його там переведуть на сумісника, а я оформлю його на своє ТОВ на основне…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:23
АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи має право розлучена жінка на відпустку для одиноких матерів
Вітаю, колеги. Чи потрібно розлученій жінці надавати відпустку як одинокій мамі? На підставі, яких документів?Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:27
СІ
Сінігубова Олена Юріївна
13.07.2026 | 13:53
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням працівника на підприємствах А і Б
Підприємство А має статус критичного, підприємство Б також має статус критичного, працівник працевлаштований за основним місцем на підприємстві А, проте не має там бронювання, а має бронювання на підприємстві Б де працює за сумісництвом. І А і Б веде військовий облік і…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:03
ЛІ
Лілія
13.07.2026 | 12:36
Відповідь надано
Дотримання законодавства щодо вихідних при змінному графіку роботи
Добрий день. Відділ працює цілодобово по змінному графіку роботи, з перепрацюваннями. Підкажіть наступне, щоб дотримуватись норм законодавства щодо вихідних працівнику: 1. Якщо працівник відпрацював денну зміну 01.07 з 09:00 до 20:00, то коли він може вийти на наступну зміну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 13:28
СЯ
Ящук Світлана
13.07.2026 | 12:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може критичне підприємство забронювати сумісника військового обліку
Чи може критичне підприємство забронювати сумісника, якщо за оновним критичним підприємством строк його трудових відносин більший…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:20
АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 12:14
Відповідь надано
Як діяти при оплаті лікарняних зі сторони підприємства
Вітаю, колеги. Перші два лікарняні оплачені з фонду та підприємством, вкабінеті ПФУ інформація готовий до сплати, інформація не змінилась. Як діяти…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:04
NA
Nataliya
13.07.2026 | 11:35
Відповідь надано
Військовий облік: чи може кандидат на роботу бути заброньованим
Добрий день! Є кандитат на роботу приймаємо його за сумісництвом. Він працює за основним місцем роботи на підприємстві, яке не має критичності. Також працює у ФОПа. Чи буде він сторювати місце для бронювання на нашому критичному підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 12:07
НА
Надія
13.07.2026 | 11:20
Відповідь надано
Чи достатній медичний висновок для відпустки при народженні
Добрий день) Чи можна вважати підставою для надання відпустки при народженні дитини батьку Медичний висновок про народження? Свідоцтва про народження дитини ще немає. В Медичному висновку немає жодного прізвища батьків, ідентифікувати, чий саме це висновок візуально неможливо…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:44
ІА
Андрієнко Ірина Сергіївна
13.07.2026 | 11:17
Відповідь надано
Подання Відомостей про трудові відносини після 10.06.2026 року
Вітаю! У нас критичне підприємство, подаємо на порталі ПФУ Відомості про трудові відносини (оперативне). Пілся 10.06.2026 чи потрібно в нашому випадку подавати на порталі ПФУ ще і Відомості про трудові відносини (трудова книжка)? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:41
ТЕ
Тетяна
13.07.2026 | 11:08
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку для опікунів дітей за законом
Чи має право на ддодаткову відпустку працівник , який виховує дитину під опікою…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:38
МА
Мар'яна
13.07.2026 | 11:08
Відповідь надано
Проходження військово-лікарської комісії за місцем роботи та проживання
Доброго дня! До мене, як відповідальної особи за ведення ВО, звернувся працівник, чи може він пройти ВЛК за місцем роботи, фактичного проживання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 11:25
АН
Анастасія
13.07.2026 | 11:01
Відповідь надано
Обчислення щорічної відпустки: нюанси та корекції для працівника
Вітаю, чи вірно прочитати та розмахувала, працівниці було надано відпустку буз збереженні з/п за ст. 26 була надана в робочий рік 01.01.2025-31.12.2025 (з яких 1 к.д. 19.12.2025 (тут по табелю стоїть "на")та 9 к.д. з 01.01.2026 по 09.01.2026 (тут по табелю стоїть "бз")), робочий…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:36
ЄЛ
Єлізавета
13.07.2026 | 10:54
Відповідь надано
Виправлення помилок у військовому обліку працівників за сумісництвом
Доброго дня!
Не вчасно подали оперативні відомості про звільнення працівник за сумісництвом і прийняття за основним місцем роботи?
чи можливо виправити?
бо в ПФУ світиться 2 графи і сумісник, і основне.
Немає часу чекати аж подання місячної звітності…
Не вчасно подали оперативні відомості про звільнення працівник за сумісництвом і прийняття за основним місцем роботи?
чи можливо виправити?
бо в ПФУ світиться 2 графи і сумісник, і основне.
Немає часу чекати аж подання місячної звітності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:06
ІБ
Бородіна Інна Василівна
13.07.2026 | 10:46
Відповідь надано
Можливість введення нової посади у сфері інтернет-маркетингу
Вітаю, чи можливо у ШР ввести посаду "Менеджер (управитель) з інтернет-маркетингу" можлива така похідна назва за класифікатором професій.
Дякую…
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 13:30
ВІ
Віктор
13.07.2026 | 10:18
Відповідь надано
Запит щодо переваг для годування дитини після лікарняного
Добрий день. Працівниця після лікарняного по вагітності і пологах вийшла на роботу. Чи можна скористатись додатковими перевагами для годування дитини не що 3 години по 30 хв, а наприклад в кінці робочого дня? І дайте будь ласка зразки написання заяви і наказу. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:01
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
13.07.2026 | 10:07
Відповідь надано
Впровадження нових правил для графіку відпусток без заявок
Працівники ходять у відпустку згідно графіку відпусток і не пишуть заяв навідпустки, як діяти в новими працівникаи,ю можна робити додаток до графіку і щоб вони теж не писали заяв навідпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:13
ОЛ
Олена
13.07.2026 | 09:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як уникнути штрафів при затримці зарплати і сплаті податків
Ситуація,ФОП має найманих працівників, ЗП платить через касу,податки кидає через банк.Аванс виплачував 20-22 числа а ЗП 6-7 числа наступного місяця.Але сталася ситуація що податки перерахував за зарплату 08 а за аванс кинув 23.Як вийти з цієї ситуації з найменшими штрафами.Є…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 13:19
ОН
Онофрійчук Марина
13.07.2026 | 09:06
Відповідь надано
Чи потрібно переукладати Правила трудового розпорядку після закінчення
Доброго дня, 05.07.26 року на підприємстві закінчилась дія Правил внутрішнього трудового розпорядку, які діяли 5 років. чи обов"язково переукладати Правила.., чи зобов"язує закон наявність цих правил.Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 12:42


