🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ІН
Інна
02.02.2024 | 16:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Особові справи працівників на кінець року можна скріпляти степлером? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:40
НА
Наталя
02.02.2024 | 15:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює з 03.02.2004 року педагогом. Станом на 02.02.2024 р. стаж педагогічної роботи становить 20 років. З якої дати встановити надбавку 30% за вислугу років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 18:19
КЛ
Клара
02.02.2024 | 15:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.Прошу надати роз'яснення- працівнику виповнюється у березні 60 років. Які дії кадровика? Які заходи необхідно провести? Щодо ПФ- Трудову книжку відскановано та передано до ПФ.Прошу надати відфповідь.Дякую.Чекаю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 18:00
ІР
Ірина
02.02.2024 | 15:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, до кого звернутись для вилучення справ у яких вийшов термін зберігання та складання акту про вилучення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 17:52
ЭР
Эрика Анатольевна
02.02.2024 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, є питання щодо зобов`язання співробітника своєчасно повідомляти Роботодавця про зміну його персональних даних. Підкажіть, будь ласка, яка Відповідальність наступає у працівника у разі неповідомлення ним взагалі його персональних даних або неповідомлення та неподання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.02.2024 | 14:54
ЭР
Эрика Анатольевна
02.02.2024 | 14:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, є питання щодо зобов`язання співробітника своєчасно повідомляти Роботодавця про зміну персональних даних. Підкажіть, будь ласка, які підтверджувальні документи має надавати працівник у разі зміни його персональних даних? Чи достатньо буде скан копій документів? Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 17:39
ЭР
Эрика Анатольевна
02.02.2024 | 14:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, є питання щодо зобов`язання співробітника своєчасно повідомляти Роботодавця про зміну персональних даних. Підкажіть, будь ласка, чи має право Працівник взагалі не повідомляти або відмовитись від повідомлення про зміни персональних даних? (хоча раніше повідомляв про…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:33
ЭР
Эрика Анатольевна
02.02.2024 | 14:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, є питання щодо зобов`язань співробітника своєчасно повідомляти Роботодавця про зміну персональних даних. Підкажіть, будь ласка, якими Законодавчими та внутрішніми документами має регулюватись Обов`язок працівника своєчасно надавати інформацію про зміну Персональних…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:30
НА
Наталя
02.02.2024 | 14:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обовязково при прийомі на роботу оформляти Заяву на прийом на роботу? чи достатньо що ми укладаємо трудовий контракт. І яким нормативно-правовим актом передбачено оформлення заяви при прийнятті на роботу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 16:01
КЄ
Колесник Євгенія
02.02.2024 | 13:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Питання стосовно підписання кадрових документів із співробітниками із застосуванням електроного підпису. Якщо дата документа/дата ознайомлення, наприклад, 01 число, а працівник, в свою чергу, підписав документ ЕЦП на наступний день (02 числа). Чи можна вважати такий…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.02.2024 | 12:05
МM
Maланчук Мар'яна Романівна
02.02.2024 | 13:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, питання:
На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу з періодом 1 рік, для працівників із змінним режимом роботи.
Для заміни тимчасово відсутніх працівників (відпустка, лікарняний) залучаються працівники, які працюють по 8 год. і в яких…
На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу з періодом 1 рік, для працівників із змінним режимом роботи.
Для заміни тимчасово відсутніх працівників (відпустка, лікарняний) залучаються працівники, які працюють по 8 год. і в яких…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 15:48
МM
Maланчук Мар'яна Романівна
02.02.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, питання:
чи потрібно враховувати мобілізованих працівників до середньооблікової кількості штатних працівників при заповненні звіту 1-ПВ (місячна).?Питання виникло тому що згідно з роз'ясненням щодо показників форми державного статистичного спостереження…
чи потрібно враховувати мобілізованих працівників до середньооблікової кількості штатних працівників при заповненні звіту 1-ПВ (місячна).?Питання виникло тому що згідно з роз'ясненням щодо показників форми державного статистичного спостереження…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.02.2024 | 16:22
АЛ
Альона
02.02.2024 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яким чином і на підставі якого закону затвердити наказ по підприємству з графіком робіт по 10 годин з понеділка по суботу, якщо підприємство відноситься до стратигічних підприємств…
ТК
Татіана, консультант
експерт
02.02.2024 | 17:21
МЕ
Мещерякова
02.02.2024 | 12:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Приймаю на роботу працівника із відміткою про взяття на в/о у 2008 році. Чи потрібно направляти цього працівника для поновлення даних в ТЦК?
Дякую за швидку відпововідь…
Приймаю на роботу працівника із відміткою про взяття на в/о у 2008 році. Чи потрібно направляти цього працівника для поновлення даних в ТЦК?
Дякую за швидку відпововідь…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.02.2024 | 15:33
ЛС
Самборська Людмила Дмитрівна
02.02.2024 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємсті працює 4 кочегари котельні згідно графіка роботи по двоє по 11 годин через день з понед по п'ятниц, один іде на лікарняний або у відпустку, чи можна вносити зміни до графіку роботи ( на 3 ділити) ? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 15:37
ТЕ
Тетяна
02.02.2024 | 11:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, Кадроленде! Затверджуємо штатний розпис міського Будинку культури. Хочемо ввести посаду "Режисер театралізованих заходів та свят" згідно додатку до наказу Міністерства культури № 767/0/16-11 від 20.09.2011. Питання: Чи маємо ми право ввести цю посаду, але нам не зрозуміло…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.02.2024 | 15:37
ІН
Інна
02.02.2024 | 11:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно обов'язково щоб в особовій справі була автобіографія працівника? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 13:36
ОЛ
Олена
02.02.2024 | 10:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка як вірно нумерувати накази і як їх розподіляти . Наразі я веду тільки два розділи: №П-... накази які стосуються прийняття, звільнення, преміювання, переведення, нагородження і т.д. чи можна їх нумерувати, якщо забула щось, Наказ № П- 5/1; №П…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 13:28
ІР
Ірина
01.02.2024 | 23:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. В правилах внутрішнього розпорядку в вашому прикладі часто зустрічається згадування про Положення про альтерантивні способи обміну кадровими документами: "ознайомлювати Працівників з наказами, іншими документами
щодо їхніх прав та обов’язків з використанням…
щодо їхніх прав та обов’язків з використанням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 12:50
МА
Марина
01.02.2024 | 20:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, будь ласка, проконсультуйте, як розподілити за папками накази:
Можна так?
1 папка - Кадрові накази – прийом, звільнення, переказ, зміни окладу, премія - в одну папку та ставити позначку - № 25-к/тр
2 папка - Відпустка основна щорічна, відпустка…
Можна так?
1 папка - Кадрові накази – прийом, звільнення, переказ, зміни окладу, премія - в одну папку та ставити позначку - № 25-к/тр
2 папка - Відпустка основна щорічна, відпустка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 12:39
