Заголовок тимчасово відсутній
Оскільки в законодавстві немає обов"язку, строків, порядку повідомлення, то доцільно цей обов"язок запровадити і прописати у внітрішніх документах.
Наприклад, при прийомі на роботу ознайомити працівниказ наказом про те, що протягом 3 робочиз днів він зобов"язаних повідомляти про зміну персоанльних даних і перерахувати, яких саме.
Невиконання цього обов"язку - це вже порушення трудової дисципліни з можливістю застосувати заходи впливу, такі як догана чи, навіть, звільнення.
Якщо працівники будуть знайомі з такими вимогами і ризиками в момент прийняття на роботу, то випадків неповідомлення буде небагато.
Разом з тим, слід розуміти, що працівники, якщо вони не є призовниками, військовозобов"язаними і резервістами взагалі не зобов"язані повідомляти місце прописки (реєстрації) і фактичного проживання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Як виправити пропущений запис про переведення в трудовій книжці
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
