Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки в законодавстві немає обов"язку, строків, порядку повідомлення, то доцільно цей обов"язок запровадити і прописати у внітрішніх документах.
Наприклад, при прийомі на роботу ознайомити працівниказ наказом про те, що протягом 3 робочиз днів він зобов"язаних повідомляти про зміну персоанльних даних і перерахувати, яких саме.
Невиконання цього обов"язку - це вже порушення трудової дисципліни з можливістю застосувати заходи впливу, такі як догана чи, навіть, звільнення.
Якщо працівники будуть знайомі з такими вимогами і ризиками в момент прийняття на роботу, то випадків неповідомлення буде небагато.
Разом з тим, слід розуміти, що працівники, якщо вони не є призовниками, військовозобов"язаними і резервістами взагалі не зобов"язані повідомляти місце прописки (реєстрації) і фактичного проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!