Якщо обов’язок повідомляти про зміну персональних даних прописали в ПВТР, з яким ознайомили працівника, то за неповідомлення або невчасне повідомлення роботодавця про зміну персональних даних роботодавець може притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ).

Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n817 ).

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення (ч. 1 ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!