🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
НА
Надія
10.11.2025 | 10:42
Відповідь надано
Як правильно оформити працівника та вести трудову документацію
Добрий день! як правильно оформити працівника на роботу? що робити з трудовими книжками?цікавить весь проце?чи потрібно окремо повідомляти Пенсійний фонд…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.11.2025 | 22:11
ПН
Половинка Наталія Вікторівна
10.11.2025 | 10:36
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати автобіографію при прийомі на роботу
Добрий день. Чи має працівник при прийомі на роботу працівник заповнювати автобіографію та особовий листок з обліку кадрів? Якщо так, якою датою: датою наказу про працевлаштування чи в 1й робочий день? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.11.2025 | 21:49
НА
Надія
10.11.2025 | 10:24
Відповідь надано
Перелік документів для прийняття працівника на роботу
Добрий день! Який перелік документів потрібно для оформлення працівника на роботу? Тобто, які працівник має надати роботодавцю. І які саме документи роботодавець повинен надати для перевірки контролюючим органам…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.11.2025 | 21:37
ОЛ
Ольга
10.11.2025 | 09:18
Відповідь надано
Перевірка кандидатів на роботу в закладах дошкільної освіти
Відповідно до норм (Ч. 3 ст. 25 ЗУ ЗДО):
Не має права працювати в закладі дошкільної освіти особа, яка:
• визнана недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена судом;
• має судимість за вчинення кримінального правопорушення
Ст. 10 ЗУ Закону України…
Не має права працювати в закладі дошкільної освіти особа, яка:
• визнана недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена судом;
• має судимість за вчинення кримінального правопорушення
Ст. 10 ЗУ Закону України…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.11.2025 | 00:12
АЛ
Аліна
10.11.2025 | 08:23
Відповідь надано
Переведення працівника назад на попередню посаду після лікарняного
як нам діяти у такій ситуації: ми працівника з посади озеленювача перевели на посаду сторожа на період лікарняного основного працівника, оформили трудовий договір, та внесли запис про переведення до особової справи, коли основний працівник повернеться до роботи, як нам нашого…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2025 | 16:24
НА
Надія
09.11.2025 | 20:19
Відповідь надано
Чи коректно використовувати назву посади головного інженера проекту
Чи вірно використовувати назву посади головний інженер проекту код КП 1237.1. Наше підприємство - ТОВ (займаємось виробництвом фільтрів для очищення води)? Попередня відповідь експерта незрозуміла і не точна…
НК
Надія, консультант
експерт
10.11.2025 | 16:40
СВ
Світлана
09.11.2025 | 14:32
Відповідь надано
Можливість роботи бухгалтера в двох державних установах одночасно
Добрий день! Чи може бухгалтер працювати в двох державних закладах за сумісництвом?( в школі на основному місці та в садочку за сумісництвом)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.11.2025 | 07:25
КВ
Веклич Катерина Володимирівна
08.11.2025 | 17:22
Відповідь надано
Можливості працевлаштування для дефектолога в освітніх установах
Добрий день. Чи можна за спеціальністю дефектологія і кваліфікацією вчителя загальноосвітніх спеціальних шкіл; пеланога-дефектолога соціально-реабілітауійних служб прийняти на посаду вчителя-логопеда або логопеда? На яку посаду можна прийняти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.11.2025 | 10:55
КГ
Кучинська Ганна Вікторівна
07.11.2025 | 22:59
Відповідь надано
Зміна посади: чи потрібен новий трудовий договір
Добрий день! При прийомі на роботу заключили письмовий трудовий договір посада інженер-енергетик, потім через рік Наказом увільнили від обов'язків інженера-енергетика, та призначили новим Наказом на посаду директора (в наказі вказали Підставу: Протокол загальних зборів. Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.11.2025 | 10:23
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
07.11.2025 | 19:47
Відповідь надано
Звільнення зовнішнього сумісника та прийняття на основну роботу
Доброго дня, працівник у нас зовнішній сумісник, але звільнився з основного місця роботи. Все одно його треба звільнити,як сумісника і прийняти к нам за основним…
НК
Наталія, консультант
експерт
08.11.2025 | 13:30
НА
Надія
07.11.2025 | 17:29
Відповідь надано
Коректність назви посади головного інженера проекту і код
Доброго дня. Ми-виробница компанія, ТОВ. Приймаємо працівника на посаду головного інженера проекту, чи коректна назва посади і який код? Потрібна інструкція головного інженера проекту. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.11.2025 | 22:02
АЛ
Алла
07.11.2025 | 14:36
Відповідь надано
Прийняття працівника: один наказ чи два для суміщення
Вітаю. Ми приймаємо працівника на роботу за основним місцем роботи і він також бути виконувати роботу за суміщенням. Можна все офрмити одним наказом прийом і суміщення чи різними наказом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.11.2025 | 19:03
МК
Кучера Маряна Богданівна
07.11.2025 | 13:01
Відповідь надано
Можливість прийняття працівника на нову посаду без звільнення
добрий день. Працівник у нас працює на посаді реєстратора медичного 0,75ст. за зовнішнім сумісництвом. основне місце роботи лікар-стоматолог-терапевт, вона з нього звільняється і хоче до нас працевлаштуватися на 0,25 стоматолога-терапевта. Чи можемо ми подати повідомлення та…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.11.2025 | 20:04
ОЛ
Ольга
07.11.2025 | 10:43
Відповідь надано
Переведення працівниці зі строкового на постійний трудовий договір
Вітаю. Працівниця прийнята за строковим трудовим договором на період відпустки для догляду за дитиною основного працівника. За цей час з'явилася ще одна така сама вакансія. Питання: працівницю за строковим трудовим договором можно перевести наказом на постійне місце роботи чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.11.2025 | 23:19
АН
Анна
07.11.2025 | 10:36
Відповідь надано
Необхідність створення посади керівника відділу збуту розглядається
Доброго дня! При можна прийняти на посаду "керівника відділу продажу". Дану посаду в класифікаторі професій не знайшла. Чи потрібно Начальника відділу збуду. В відділі збуту є один працівник "Менеджер (управитель) в оптовій торгівлі "…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.11.2025 | 22:50
ІН
Інна Дадонова
07.11.2025 | 09:47
Відповідь надано
Визначення педагогічного стажу для працівника з ВПО в Україні
Доброго ранку! Працівник має статус ВПО. Має оформитись на посаду вчителя. Як порахувати педагогічний стаж працівнику, якщо 2015 рік - прийняття на роботу вчителем (Луганськ, ЛНР). Звільнення немає. 2017 прийнята на роботу вчителем (Сєвєродонецьк). Чи враховуємо ці періоди в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.11.2025 | 14:49
ІР
Ірина
07.11.2025 | 09:42
Відповідь надано
Прийом на роботу бетоняра з відстрочкою через інвалідність: нюанси
Приймаємо на роботу працівника. На посаду бетоняр. По доументу Е-ВОД з резерву бачимо, що у нього відстрочка у зв'язку з інвалідністю, але працівник не хоче надавати довідку МСЕК і афішувати свою інвалідність. Сказав буду працювати на загальних умовах.Що нам робити? Вимагати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2025 | 12:17
ОЛ
Ольга
07.11.2025 | 09:31
Відповідь надано
Прийняття на роботу без завершеного медогляду: можливості та ризики
Можно прийняти на роботу інв. 3 гр., якщо він ще не повністю пройшов мед.огляд? По висновку МСЕК робота не протипоказана, а так як лікарі приймають за записом, витрачаємо час. А директор та працівник, хочуть щоб він вже приступив. Можна оформити, а мед.огляд він донесе чи це…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.11.2025 | 17:09
ОЛ
Ольга
07.11.2025 | 08:47
Відповідь надано
Припинення роботи тимчасового працівника після закінчення лікарняного основного працівника
На період відсутності основного працівника (тимчасова непрацездатність), працівник був призначений на посаду. Лікарняний у основного працівника закінчився. Чи потрібно видавати розпорядження для працівника, який тимчасово заміняв про припинення роботи? ( в розпорядженні про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.11.2025 | 15:49
ВО
Вікторія Олександрівна
06.11.2025 | 16:31
Відповідь надано
Процедура відмови працівника від роботи та скасування наказу
Вітаю, працівника прийнято на роботу з 03.11.25, він прийшов 03.11.2025 але до роботи не приступив через великий тиск, сьогодні подзвонив, що робити не буде і може завтра (07.11.) написати заяву про відмову. Так можна зробити, що 07.11. він напише заяву, я 07.11. видам наказ і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.11.2025 | 14:59
