Наразі у вас немає підстав надсилати трудову книжку.

Якщо це переведення до іншого роботодавця, то можна.

П. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП – відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Розглянемо Ваші запитання:

У вашій ситуації порушень законодавства не вбачається.

Звільнення проводиться через центр зайнятості, а не спадкоємцями, день звільнення – день подання заяви працівником.

Так, може.

60 днів щорічної основної відпустки та 30 днів відпустки «на дітей».

Якщо в день звільнення працівник не з’явився на роботі та не отримав необхідні документи, радимо діяти наступним чином:

Він може звільнитися за власним бажанням.

Звільняйте у вкзаний в заяві строк.

Потрібно.