Звільнення працівника в день прийняття на роботу: можливості
Ні, якщо він не приступив до роботи, то немає підстав для звільнення.
Якщо працівник не з’явився у перший робочий день — це означає, що трудові відносини фактично не розпочалися. У такому разі трудовий договір вважається неукладеним, звільнення не застосовується, адже працівник не набув статусу працівника, він не приступив до виконання трудових обов’язків. Складіть акт про те, що працівник не приступив до роботи. Зробіть спробу зв’язатися з ним (телефон, лист, месенджер). Якщо не вдалось — фіксуєте це в акті. Подайте до органу ДПС повідомлення про прийняття на роботу з типом «скасовуюче».
Докладніше в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при отриманні критичності військового обліку підприємства
Чи потрібне погодження графіка відпусток без профспілки
Що робити при затримці подачі документів військовозобов'язаного
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору
Чи можливе бронювання працівника у вихідний день керівника
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
