У наказі має бути підстава для звільнення – ст. 38 (за власним бажанням) чи п. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін).

У разі, якщо директор, який є одноосібним засновником, хоче припинити виконувати свої обов'язки як директор, то якщо він оформлював «сам із собою» трудові відносини (був наказ про прийняття на роботу, нараховувалася заробітна плата, тощо), то такі відносини припиняються так само, як і з будь-яким іншим працівником – за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Якщо ж засновник не оформлював трудові відносини, а виконував управлінські функції саме як засновник, то «звільняти» його не потрібно – достатньо його рішення як засновника про прийняття на роботу директора та відповідний наказ.

Зразки наказів про звільнення директора (який є одноосібним засновником) та прийняття на роботу директора є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10256 (про звільнення), https://api.kadroland.com/documents/download/7692 (про прийняття).

Раді допомогти, звертайтесь ще!