Можна звільнити за відсутність понад 4 місяці.

Відповідно до Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон №2352) було внесено зміни до ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), яку доповнено п. 8–3 – припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.Джерело: kadroland

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані 2 обов’язкові умови:

• Фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль.


• Відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно 2 вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, з огляду на необхідність виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці поспіль, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Відлік чотиримісячного строку починаємо з дня набрання чинності Законом №2352, з 19 липня 2022 року.

Весь цей період відсутності працівника ви повинні документувати актами, доповідними щодо відсутності працівника на роботі й інформації про причини відсутності.Звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці поспіль оформлюється наказом. Якщо ви раніше цього не робили, то варто почати зараз і встановити відлік від дати фактичного документування відсутності.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/4096-yak-zvilniti-pracivnika-yakii-ne-vixodit-na-robotu-bilse-4

Раді допомогти, звертайтесь ще!