Щоб відстояти позицію підприємства перед Держпраці (чи судом), треба документально підтвердити, що працівник не повідомляв про наявність дітей і не подавав документів.

Якщо буде перевірка, варто підготувати особову справу звільненого працівника, в якій буде видно, що працівник не надавав свідоцтв про народження дітей, а також особову картку форма П-2, де у графі "Сімейний стан", немає відомостей про дітей. Це може бути доказом, що на момент розрахунку підприємство діяло в межах наявних даних. Якщо працівник повідомляв про дітей, то робтодавець мав повідомити, що право на соціально відпустку є, але має бути підтвердний документ, що мати дітей не використовувала дану відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!