Проблеми з компенсацією за невикористану відпустку при звільненні
Щоб відстояти позицію підприємства перед Держпраці (чи судом), треба документально підтвердити, що працівник не повідомляв про наявність дітей і не подавав документів.
Якщо буде перевірка, варто підготувати особову справу звільненого працівника, в якій буде видно, що працівник не надавав свідоцтв про народження дітей, а також особову картку форма П-2, де у графі "Сімейний стан", немає відомостей про дітей. Це може бути доказом, що на момент розрахунку підприємство діяло в межах наявних даних. Якщо працівник повідомляв про дітей, то робтодавець мав повідомити, що право на соціально відпустку є, але має бути підтвердний документ, що мати дітей не використовувала дану відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Переведення директора на сумісництво: важливі кроки та рекомендації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Документи для особової справи: відпустки, свідоцтво про народження дитини
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
