Можуть бути використані обидва варіанти оформлення встановлення повного робочого часу працівникові.

Це може бути довідка з ТЦК про період проходження ВЛК.

В такому випадку нема необхідності оформлювати таку роботу. Звичайно, якщо головбух та директор її виконують добровільно і не наполягають на компенсації.

Позначкою «ВД» згідно умовних позначень за типовою формою табеля № П-5 позначаємо в табелі відрядження.

Ні, законодавство не встановлює жодних обмежень щодо цього.

Варто скласти акт про відсутність працівника на роботі та неможливість з ним зв’язатись.

Самі умови такого ТД відрізняються від будь-якого іншого виду ТД. Тому не можна оцінити цю роботу саме в такому ключі.

КЗпП не передбачає такого виду переведення. Тому працівника можна звільнити, а потім укласти з ТД на умовах нефіксованого робочого часу.

Ні, не потрібно погоджувати роботу в вихідний день з профспілкою.

В наказі про надання відпустки вказуйте дати з 14.04 по 27.04 терміном 14 календарних днів. В табелі так само.

Вам потрібно лише оплачувати у підвищеному розмірі час роботи з 05:00 до 06:00 години.

Ні, в такому випадку мова йде не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу.